▶ 本报记者 张伟
随着我国经济社会快速发展，广大女性在社会各领域尤其是科技领域的影响力与贡献，与日俱增。尽管如此，现实中仍然存在隐性的就业歧视和性别偏见。社会对于女性的偏见和刻板印象，也会导致女性人才在一些行业领域的接纳度较低，使她们面临无形的“玻璃天花板”，阻碍优秀人才的晋升和发展。同时随着国家开放“三胎”等新生育政策的实施，女性更高质量就业面临很多新课题。
如何更好地发挥女性撑起科技创新“半边天”作用？今年2月以来，吉林、辽宁、天津等省市女科技工作者协会相继成立。今年全国两会前后，相关话题的热度更是持续不减。
关注科技创新 “她力量”
在科技领域，女性的力量早已不容忽视。据中国科协统计，全国科技工作者中女性占比约45.8%，已经撑起科技“半边天”。其中在互联网、生物医学等领域，女性更是占比过半。
“竞争力的体现，不在于性别差异，而是要看个人在科技领域的综合能力、认知和前瞻性。”联想集团高级副总裁、首席战略官和首席市场官乔健认为，无论性别，科技工作者都需具备强劲的专业水平和敢于超越的创新精神体现自身的行业价值和竞争力。
“现代女性科技人才具备了女性用户端独有的市场洞见，而正是多元的市场洞见加速了科技成果在实际应用上的突破，也使女性科技工作者在这个领域更加不可或缺。”乔健说。
“当'她’之力与科技交融，能迸发出无尽的能量，推动科技向善，创造出更美好、更可持续发展的未来。”英特尔（中国）人力资源高级总监毛琴说，英特尔一直相信女性是驱动创新的重要源泉，在诸多英特尔科技向善的创新中，都离不开女性的贡献。
同时，女性科技人才在职场中遭遇的无形 “玻璃天花板”，也日渐引起重视。视联动力信息技术股份有限公司技术发展中心副总经理亓娜向记者坦言，科技女性苦恼的职业“天花板”问题，更多的影响因素来自于家庭角色、公司系统、自身思维等，有了这么多限制和预设，使得这种“天花板”更为凸显。她说：“这是整个社会都需要面对的问题。”
对于如何解决科技女性遇到的无形“玻璃天花板”问题，赛智时代CEO、赛智产业研究院院长赵刚认为，首先是观念上的改变，需要几代人的努力甚至很长一段时间的教育和发展，才能有所变化。其次，要创建生育友好型科研环境，在职场上确保女性能够公平竞争，无家庭和生育因素的后顾之忧。
“当然，这种友好环境需要国家的政策支持与鼓励。”赵刚说。
赋能女性创新创业
女性创业者、得到APP和罗辑思维创始人兼CEO李天田说，“不要辜负这个时代给女性的机会”。在双创大潮中，女性创新创业已经成为时代潮流。
“女性创新创业者越来越多，是时代进步的表现。在全球化数字经济时代，女性的变革力和领导力将进一步彰显。”北京海外高层次人才协会执行秘书长、北京海高创新科技服务有限公司总经理武沂是一位持续创业者，她介绍说，HICOOL全球创业大赛已连续举办了两届，参与的女性创业者越来越多。
“两年来，HICOOL共吸引了来自全球84个国家和的地区6000余个项目团队报名，其中，女性创业者占比近24%。”武沂举例说，2020年HICOOL赛事一等奖获得者——'新型冠状病毒中和抗体产品研发’项目创始人张旭；2021年HICOOL赛事二等奖获得者——'天创智能运维巡检机器人’项目创始人宾冰；2021年HICOOL赛事优胜奖获得者——“中国商用音频云”项目创始人牟丹等，都是当前科技创新领域的女性佼佼者。
“女性投身创新创业，会极大地促进社区多元化和繁荣，能够帮助实现性别平等、减少贫困并促进实现包容性经济发展。”乔健表示。
“国内良好的创新创业生态环境让更多的女性可以进行多元化选择。”作为曾经的创业者，中关村高新技术企业协会副秘书长鲁嫚谈起女性创新创业感受颇深。她说，女性创业要直面两大难题：一是破除传统观念的“心理天花板”，二是破解 “家庭和事业如何平衡”难题。因此，她呼吁，“需要政府和社会各界给予更多的理解与支持，让更多女性没有包袱地创新前行。”
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