离职补偿金的个税

企业与员工是雇佣与被雇佣的关系，按劳动合同法的规定，双方应当签订劳动合同，并严格按劳动合同的规定，行使各自的权利，履行各自的义务。对于员工的离职，只要符合劳动合同的规定，就没有任何问题。按目前的情况来看，员工的离职分为以下几种，不同种类离职所拿到的离职补偿金，在个税上对待也不一样。

1、劳动合同到期，不再续签，员工取得的离职补偿金，应并入工资薪金所得，缴纳个人所得税。

2、企业依法破产，员工取得的一次性安置费收入，免征个人所得税。

3、企业与员工解除劳务合同，员工取得的一次性离职补偿金，包括企业发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费。根据《关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》（财税〔2018〕164号）的规定，当地上年职工平均工资３倍数额以内的部分，免征个人所得税；

超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算缴纳个人所得税。