近一段时间，各个城市之间的人才争夺战愈演愈烈，成了街头巷尾热议的话题。
按理说，长期以来，各级政府对人才对一个城市发展的重要性都有非常清醒的认识，之所以没有没有出手，大体是因为受旧有条条框框的约束，所以，心里虽然想，嘴里虽然也在说，但却没有勇气做第一个吃螃蟹的人。
当有一个城市解放思想，放下了包袱，以户籍制度改革为引进人才的突破口，其它城市有样学样，紧随其后，纷纷加入人才争夺的大军。在落户时间上，你一天、我半天，你半天、我两小时。你对落户奖励一定数额的钱，我干脆送房子，总之，各有各的高招。
人才争夺无论是从哪个角度来看都没有什么错，毕竟城市的发展需要人才，但作为政府仅仅引进人才还是不够的，还要考虑留住人才。让人才进来了就不想走，愿意在城市扎下去。而要做到这一点，就必须为人才提供发挥其专长的环境，毕竟事业对人才而言是第一需要。让他们创新，让他们创造，让他们获得财富和荣誉，这应该是留住人才的治本之道。其次医院、学校等配套的公共设施也要跟上。让人才放心、让人才感到舒适，让人才无后顾之忧。这样人才才会踏踏实实成为你城市的一员。
总之，谁留住了人才，谁才会是这场人才争夺战的最终赢家。
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