耳光绝不能白吃

  网传，厦门国际银行北京分行员工聚餐时，新员工不喝领导敬酒被打耳光和辱骂。消息一出，网络上吵翻了天，谴责声一片。

  厦门国际银行北京分行雷厉风行很快做出了处理决定。

  决定认定的事实如下：一是非公款聚餐；二是打骂新员工是酒后失态的失当之举。

  决定的处罚如下：一是对该领导董某给予严重警告处分，扣罚二个季度绩效工资；二是对支行负责人罗某给予警告处分，扣罚一个季度绩效工资。

  整个决定总体来看还算处理得当，但唯一缺少的是对破打骂员工的道歉和补偿。

    当着众同事之面被扇耳光和辱骂，这种羞辱对每一个人而言都是难以忍受的。因此，即使没有造成严重的伤害不用物质的赔偿，但当面道歉消除影响还是必须的。

  如果这个要求得不到满足，被伤害的员工可以去做个司法鉴定，看看耳光造成的伤害是否足以构成刑事犯罪，对伤害者是否需要追究刑事责任？如果条件满足了，可以报警，后面的事情交给警察来办就可以了。

  如果不构成刑事犯罪，则可提起民事诉讼，要求法院做出判决，责令侵权的领导道歉和赔偿。

  总之，加害者必须处罚，而受害者必须得到赔偿，两者一个都不能少。