网传,厦门国际银行北京分行员工聚餐时,新员工不喝领导敬酒被打耳光和辱骂。消息一出,网络上吵翻了天,谴责声一片。
厦门国际银行北京分行雷厉风行很快做出了处理决定。
决定认定的事实如下:一是非公款聚餐;二是打骂新员工是酒后失态的失当之举。
决定的处罚如下:一是对该领导董某给予严重警告处分,扣罚二个季度绩效工资;二是对支行负责人罗某给予警告处分,扣罚一个季度绩效工资。
整个决定总体来看还算处理得当,但唯一缺少的是对破打骂员工的道歉和补偿。
当着众同事之面被扇耳光和辱骂,这种羞辱对每一个人而言都是难以忍受的。因此,即使没有造成严重的伤害不用物质的赔偿,但当面道歉消除影响还是必须的。
如果这个要求得不到满足,被伤害的员工可以去做个司法鉴定,看看耳光造成的伤害是否足以构成刑事犯罪,对伤害者是否需要追究刑事责任?如果条件满足了,可以报警,后面的事情交给警察来办就可以了。
如果不构成刑事犯罪,则可提起民事诉讼,要求法院做出判决,责令侵权的领导道歉和赔偿。
总之,加害者必须处罚,而受害者必须得到赔偿,两者一个都不能少。
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