工作中,赢得领导的信任就会获得很多机会,而在职场中,领导信不信任你,从聊天方式就能看出来。
01 跟你探讨,而不是直接命令
上传下达是最常见的职场沟通方式,只是信任你的领导会和你商量,不会直接命令你去做。
夏琳是行政管理专业毕业,凭借优异的专业成绩和丰富的实习经验,再加上本身做事细心,为人热情,毕业后在一家上市企业做行政助理。夏琳上司起初时怀疑夏琳的简历不属实,决定在工作中给夏琳故意出难题。
比如故意快到客户来的时候才会紧急通知夏琳需要定机酒,而夏琳会选择在不同网站上选取不同的价格机票,展示给上司,并且告诉上司:如果下次用户能够尽早确定来的日期,我们还可以订到更便宜的机票和酒店,节省公司的成本。
久而久之,夏琳的上司逐渐看到了夏琳的实力,很多事情都会主动找夏琳商量,比如年底的用户答谢会,夏琳会建议上司:我们可以在保证预算的前提下,尽量邀请我们今年的重点用户,并且给他们制作一个终身荣誉奖项,既满足了用户的心理需求,也是给品牌造势。
职场中,直接给你命令,说明上司对你的能力还不是足够认可。信任你的上司,会和你一起商量,愿意听你的意见。
02 会跟你聊公司实情,而不是一味吹嘘公司业绩
每个公司内部都不会像外界看得一样尽善尽美,能够在员工面前展示公司不完美的一面,也是上司对员工的一种信任。
晓东作为一家日用消耗品的区域销售主管,月月都会提前达成业绩目标,月底了,上司请晓东到办公室谈话,告诉晓东:”晓东,很高兴你又完成了本月的业绩,但是实不相瞒,现在市面上的竞品竞争实在激烈,我们只有完成年所定目标的130%才能够跟上市场的变化,你最接近实际市场,你认为我们胜算大吗?”
晓东很开心上司能够给晓东说实话,并真诚回复到:”我们在实践中也发现,竞品对于我们的打压十分严重,所以我们才会尽早完成业绩,抢占市场。我们一般会在中旬就完成业绩,下旬应该还有可能超额完成的。”看到晓东坚定的眼神,上司和晓东马上着手制定了新的战略,并在当月完成了双倍业绩。
领导能够表现企业内部真实的一面,不一定是一件丢脸的事情,而是对员工的另一种信任。
03 面试新员工时,会咨询你的建议
通常,取得领导信任的老员工会被领导叫着一起面试新员工,因为领导信任老员工,知道老员工和自己一样,知道团队需要什么气场和能力的人。
小林和笑笑是同一天入职的,在平时工作中小林喜欢帮助同事,有什么事都会主动去帮忙,比如顺手帮同事拿快递、充饭卡,协助做数据报表等等,并且还经常在朋友圈给大家互动,深得大家喜欢,而同事笑笑每天工作之余,就是摆弄自己的手机自拍,有时同事有需要帮忙的地方还会推脱不做,平时几乎不和同部门同事互动。
老大每次面试都会叫上小林,让小林打印面试者的简历,带上本子记录对方的情况,面试完还会问问小林的意见,看看是否适合团队。一般小林认为可以的人,都会被留下,而且事实证明被留下的人工作踏实认真,和大家相处得很好。
能够请你一起面试新人的领导,一定是知道你懂公司、部门和团队需要什么样的人,同时,也是对你极大的信任。
“和你探讨,而不是直接命令”、 “会跟你聊公司实情,而不是一味吹嘘公司业绩”、“面试新员工时,会咨询你的建议”,职场中,领导信不信任你,从聊天方式就能看出来。
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