2018年，日化龙头、世界日化大企纳爱斯集团迎来了50岁生日。这对企业平均寿命不足3年、企业集团寿命不足10年的中国来说，已经是个不小的奇迹。而且，相比纳爱斯自身的百年愿景，50岁不正青春吗？纳爱斯集团正透露出浓浓的青春气息，因为正值风华，所以意气风发。
考量一家企业是否年轻，要看企业是否具有不断激活企业肌体的管理能力。管理强，肌体活，企业方可青春昂扬。纳爱斯能够发展50年，很大程度正是有赖于其有效的管理模式，他们以管理之实应对市场之变，以管理之强提升发展之力，始终保持进取之态。越了解纳爱斯，越感受到企业管理力度之深，针对性之强，改进决心之坚，体现了一个谋求百年发展的企业，从管理实力上打造深厚基础，以获得信心盎然的发展之态。
与此同时，纳爱斯的“如水文化”亦是青春的文化。水利万物而不争和上善若水的谦逊与奉献，是奔流到海的磅礴气势，是水滴石穿的坚韧毅力，是润物无声、和风细雨的柔和……可以说是对中国四两拨千斤、以柔克刚传统文化基因的传承，也具备了“分享”“共享”“利他”“共赢”等当代商业文化的气质与内核。也正因此，砥砺五十年，纳爱斯仍能领跑行业、成为一方经济发展的金名片。
观察一家企业是否年轻，还要看它有没有“年轻的产品”。从商业的角度看，没有什么衰老商品、中年商品、年轻商品之分，只要市场所需，都是好产品。但是，如果公司具有引领消费潮流、有核心技术含量的产品，那就是拥有了“年轻的产品”。产品年轻，也代表着企业是否处在旺盛发展的青春时代。过去，纳爱斯生产洗衣粉、肥皂等生活必需品，随着消费升级换代，企业顺应国民消费升级，实现了“讲实惠”到“讲品质”的跨越提升，引领消费需求的“新产品”不断推出。可以说，这家公司对“新产品”的追求孜孜不倦，收获颇丰。值得注意的是，纳爱斯高附加值产品在销售总额中的占比继续提升保持在80%以上，新竣工的杭州研发中心的后发优势又令人期待，不得不说这一日化巨头真是年轻又健康。
当然，衡量一家企业是否年轻，还要看其发展的活力和对人才培养的力度。50年的纳爱斯没有慢下来的懈怠，系统的管理思维、深化的承包机制、力出一孔的赢战市场、直面发展问题的毅然决然，无不显示出这家企业不驰于空想、不骛于虚声，反而透露出其孜孜追求高品质的务实奋斗精神。可想而知，在这样企业里的员工，何愁没有想干事、干成事的发展平台。事实也正是如此，纳爱斯重视人才培养，不遗余力地营造让沙子变成珍珠的育人机制，以此激发一代新人成长成才。
纳爱斯有着自己浓烈的报国大志、百年愿景，这是企业之幸、员工之幸、国家之幸。正可谓，雄心豪志，五十风华，岁正青春！
（作者:阮春生）
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