工作中不公平的事

有很多人认为按时上班，按时下班，领导交给的工作，认真负责，不懂的，不会的，拿不准的多想领导请示，多听领导意见就万事大吉了，非也。

下面和大家谈下所面临的问题：

问题一：哪个单位都一样，有的人不干活，有的人干不完活。

工作中你会看到单位的分工开始的时候很明确，你负责那一块，我负责这一块，但是过不了多久，有的人就什么都干了，有事没事就提前走了，好几天不来。来单位了也是玩玩手机，看看网页，晃悠一下就走了。领导把他的活硬塞给你，以后单位再有什么新的活都会给经常在单位上班，干活的人。冰冻非一日之寒，久而久之，就形成了有的人不干活，有的人干不完活。

问题二：处分是谁干活谁来背

各位一定要记住这一潜规则，谁干的活多，错的错误越多，到时侯，领导就会给你谈话，让你去背这个黑锅。

问题三：不是谁的问题，轮流背黑锅

上层领导要问责，单位开始自查自纠，必须有一个人去承担找出来的问题，其实不管是不是问题，有问题就行，其实不管是不是你的责任，有人承担就行。

有时候单位会偷偷得报上你，你发现了去理论，领导会说这点责任就担当不了，什么的话。人家没干活总不能写人家吧，去年是他，今年是你，这是什么道理。

问题三：得到提拔得不一定是干活多的

不要想当然得认为你在单位时间最长，按时上下班，提拔你就得有限，非也。你能不能得到提拔，看你对领导有没有用。你看提拔的人，要不就是他是单位不可或缺的，要不就是他有背景，要不就是他会办事。

时间长了，问题就多了，你也会看懂，至于怎么面对结果，怎么改变结果。八仙过海，各显神通。