领导对你真心还是忽悠你，主要看这四点

在日常工作中，跟领导打交道是必不可少的。

我们经常会听到领导这样那样的承诺，比如说：我准备重点培养你，我最信任的就是你，这件事我只告诉了你，这个任务除了你我不相信其他人等等。

其实领导是否器重你、重用你，并不容易看出来，需要你在平时工作中多体验、多领悟。

那么，从哪些方面看出领导器重你、准备重用你呢？主要看这四点：

1、领导是否为你担责任

在工作中事情做得多，也许有时错的也多，但错了还要做的，主要是看领导是否为你担责任。

大家都知道，只要做事谁也不敢保证不会出点错。

器重你的领导，关键时刻能为下属承担责任，并在力所能及之内给你支持。

2、是否教给你工作方法

好的工作方法，可以让一个人的工作事半功倍。

如果领导真心想培养你，他会提高给你一些工作思路，交给你工作方法，你在完成工作的过程中收获成就感和满足感。

在此基础上，你获得的正向反馈越多，你会更加投入工作，能力也可以得到更快的成长。

3、是否带你见识人和事

对一个职场士来说，工作能力当然是很重要的，但是在工作能力之外，其他方面的各项素质也应该跟着提升，例如社交的能力。

如果你的领导愿意带着你，参加外面的学习，让你见识更多的人和事。

那么他就是在为你提供平台，让你连接到更多的资源，让你能够提升自己的社交能力，让你取得进步。

4、是否安排重要的工作给你

如果领导器重你，他一定会把重要的工作交给你，这代表领导认可你的能力，更表示领导信用你。

你可以放心大胆的去做，不要犹豫。

退一万步讲，就算你真的搞不定，领导也会帮忙的，毕竟，他器重你，你如果败了，那表示领导的眼光有问题，这可不是领导想看到的结果。

领导对待员工，套路有很多种，目的无非就是，忽悠员工让员工给他卖命。

其实在职场中，少一点套路最好。领导对待员工多一点真心，那么员工必然回报更多。

领导对你好与不好，主要看以上这4点，其他都是虚的，千万不要再傻傻觉得自己能力强就够了。