借用他人身份信息签订的劳动合同是否有效

　　劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。

　　网友咨询：

　　借用他人身份信息签订的劳动合同是否有效？

　　律师解答：

　　用人单位和劳动者在订立劳动合同、建立劳动关系过程中，应当遵循诚实信用原则。借用他人身份信息签订劳动合同，构成欺诈，以欺诈方式订立的劳动合同无效。但由于事实劳动关系的认定是对事实状态的认定，而不是对法律行为性质的认定，只有法律行为才存在效力问题，事实状态仅仅是客观情况的反映，不存在无效的情况。因此，借用他人身份信息不影响事实劳动关系的认定。

　　律师补充：

　　用人单位以他人身份证为该员工办理社会工伤保险待遇，若该员工被认定为工伤，因身份不相符是无法享受工伤保险待遇，而法院判决用工单位是否承担工伤保险待遇责任以及承担责任的比例是根据用工单位的过错程度，因此用人单位是否需要承担工伤保险待遇责任还需根据具体情况具体分析。

　　签订劳动合同时，用人单位要仔细核对居民身份证或其他证件原件。对员工提交的身份证存疑时，要求员工提交户口本等户籍材料以供核查，并细问其家庭情况。员工提交相关证书复印件时，让其在该复印件上签名确认。让员工提供书面保证，明确写明如“本人之相关证件（身份证、毕业证等）均为本人真实有效之证件，如有不实，所造成的一切后果自负，且其后果概与本用工单位无关”类似的文字。以此尽量减轻自己的过错。

　　【法律依据】

　　《劳动合同法》

　　第二十六条　【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：

　　（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

　　（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

　　（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

　　对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。