法国改革退休金体系

由让-保罗·德勒伏瓦（Jean-Paul Delevoye）领导的高级专员们组成的小组最近开始了2019年夏天的退休改革准备工作。就目前的情况来看，已经有五项关于退休改革的关键要素基本成型了。

退休金改革办公室负责人德勒伏瓦

• 目前的系统复杂混乱

根据退休改革高级专员办事处的清查，目前有42种退休金条款正在使用之中，比之前认为的37种多出了五种。此外还有各种不同的补助方式与投资收益等等，这使得退休金体系非常混乱。因此马克龙总统决定通过改革建立一个通用的退休金制度，使得该体系简单透明，使人们不再有被“愚弄”的感觉。

• 目前的系统并不完全公平

比如说，目前产假在私人领域和公共领域完全不同，私人公司会给有两个孩子的员工16个季度的产假金，而在公共领域只有四个季度。与之相反的是，丧偶人员在公共养老金体系下会到更好的保障。

• 目前的系统抑制员工流动性

比如有着相同年薪（1.5倍最低工资）和相同职业年限的情况下，一个人先在私人公司工作21年，再去公共公司工作20.5年，可领取每月1151欧元的养老金。但如果先在公共公司而后去私人公司，只能领到每月1074欧元。这是因为两个体系对于养老金的统计年限完全不同，公共公司通过最近六个月的工资来统计退休金，私人公司通过职业生涯工资最高的25年来统计退休金，这使得人们不敢胡乱跳槽。

• 很多退休金有着过多储备金

仅仅自由职业退休金协会，就拥有45亿欧元左右的退休储备金用于发放，而Agric-Arrco公司（负责所有私营雇员部门的补充退休金）的合作伙伴更是担心，他们超过600亿欧元的退休金储备有不少遭到了盗取。

• 回报比例并不相等

在马克龙主张的退休金新体系中，每人都会得到与自己缴纳金额成比例的退休金，该想法是希望能够协调每人的贡献。但目前来看，公职人员、私营公司职员和自由职业者，无法以相同的比例缴纳退休金，因为工作性质完全不同，很多自由职业者并不愿意缴纳更多的退休金了，相比于别人，他们认为自己的工作和收入更加不稳定。

撰稿 | Jac

编辑 | 鲁佳