“五一”加班，工资怎么算？

“五一”小长假

除了放假休息、外出游玩

可能还有不少小伙伴

需要继续坚守工作岗位

那么

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“五一”加班

工资怎么算？

“五一”假期放假时间

包含法定节假日和调休日

只有5月1日这天属于法定节假日

加班工资的计算有不同

根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，应按照不低于员工本人日工资或者小时工资的300%支付工资报酬，法定节假日加班工资=月工资加班基数÷21.75天×300%×加班天数。

用人单位安排劳动者在休息日工作的，用人单位首先应该安排员工补休，补休时间不少于加班时间。

不能安排补休的，要按照不低于员工本人日工资或者小时工资的200%支付工资报酬，休息日加班工资=月工资加班基数÷21.75天×200%×加班天数。

以厦门市最低工资标准（1800元/月）为例，加班工资应当这么算——

5月1日，按300%计算加班工资，一天的最低加班工资为：

1800÷21.75×300%=248.28元

5月2、3、4、5日，按200%计算加班工资，一天的最低加班工资为：

1800÷21.75×200%=165.52元 

用人单位违反劳动法律法规的规定，劳动者可向用人单位所在地的劳动保障监察部门反映。