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背叛,没有好下场
kenlongth
>《待分类》
2019.10.18
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一纸文件下来,要求将两个性质相近的公司进行人员整合,实现资源集约,便于统一管理。
具体操作是,A公司的一部分员工会留下,另一部分会分流到B公司去。
那纸文件下达后,顷刻间,就将A公司的人员的焦虑给点燃了。
无它,A公司在本地区盘踞多年,是同行业龙头。
而B公司只是几年前成立起来的新秀,说是新秀也勉强,它中规中矩地发展至今,资产量不过是A公司的十分之一不到。
资产量大小直接影响着业绩表的悦目程度,继而影响职工们的荷包。
A公司的管理层都已经接到了内部的邀请,A公司对他们的能力充分认可,因此诚邀他们留下来,继续支持A公司的发展和壮大。
至于非管理人员,也有少数名额,但是必须要有过硬的实力、或者过硬的背景,才能留下来。
僧多粥少。
那段时间,整个公司的工作近乎停摆。
大家都在观望着自己的去向,根本静不下心来。
好在之前的几个大项目接近收尾,否则光凭这种集体摸鱼的状态,就要惹出大麻烦。
不同于其他管理层人员的心情,张雨在接到留用通知时,内心很是挣扎。
她是前不久被提拔起来的助理,提拔她的人是公司的副总。
副总很欣赏张雨的能力,排除了不少争议提拔了她,让她成为了最年轻的一位助理。
年纪在这种制度里,是一个相当关键的因素。
小一岁和长一岁,意味着卡位的机率。
而张雨作为最年轻的管理层人员,不出差错,必定是上级的重点培养对象。
每个行业都喜欢年轻人,一方面欣赏年轻人的活力和敢拼,一方面也可以显示长辈对晚辈的提携。
因此,张雨对副总很是感激。
她工作时加倍地投入,希望不会辜负副总对她的信任,副总对她的表现也很满意,觉得这位年轻人知情识趣,没有枉费自己扛着压力提拔她的心血。
不过,在副总和张雨的层级之间,还夹着张雨的直接领导,也是姓张,张部长。
这位张部长,可以是张雨的噩梦。
四十多岁的男人,心眼和体型完全不匹配。
从张雨调到部门来的第一天,张部长似乎就把张雨看成了自己的竞争者。
这种敌意也并非全无来由,张雨在其他部门工作时就很受副总的器重。
让张雨调到新的部门,也是副总的安排。
而张部长和副总之间,在数年前两人还是平级时,有过不少过节。
之后副总运势亨通,看准了时机,一步步走了上去,张部长却只从助理升级到了部长。
随着年纪增加,加上公司里每年新进入的年轻人们,他几乎没有了冲击副总职位的可能。
因此,张雨在张部长心里,是归属于副总一系的。
他曾在商讨张雨调动时的会议上反对,可惜最后还是通过了张雨调动至他的部门的决定。
张部长已经打定主意,副总他没办法挑战。
可一个小小的年轻员工,尚未成气候,他还是有打磨打磨对方的能力。
人活到这把岁数了,不上不下,也没有升迁可能。
张部长对于业绩已经不如以往看重,他更在乎的是自己的面子。
副总将自己栽培的年轻人安插到了他的底盘,不反击一下,怎么显示一下自己作为核心部门部长的存在感?
于是,张雨在部门的工作开展就很是艰难。
同样的一件事,她需要耗费的时间和精力,是别人的几倍。
同样的一份文件,如果由她起草,一些可以忽略的小节都被会放大到无数倍。
张雨曾经试过在众目睽睽下,被张部长喷到抬不起头的地步,感觉自己的存在都是个错误一般。
她也在心里不止一次想过,自己是不是该申请调动。
但是理由呢?
张部长是部门一把手,有职务优势,而且他用以区别对待张雨的那些点,旁人也说不出来错处。
原本工作上的一些潜规则,就不会被摆在明处,只有当事人才清楚,被那些潜规则折腾有多么难受。
幸好张雨不是个轻易认输的个性,而且很快,她就抓住了一次机会。
在所有人都推脱为难的情况下,她独自完成了一个大项目,业绩不菲。
在那个项目的光环加持下,张雨有了被破格提拔的基础,也给了副总一个提拔她的理由。
就这样,张雨成为了张助理。
有了助理的名头,她手下也有了一个小组。
不过,在部门里,张部长始终牢牢把持着一切。
就像宣泄对于副总安插张雨到他的部门的不满,他分派给张雨的小组组员,都是部门的刺头,他都不愿意打交道的那类员工。
所以,张雨名为助理,却还是单打独斗。
她的处境比起以前没有任何改变,甚至更加难受。
因为她也算是管理人员,肩上多了些管理责任。
张雨就卡在了这种境地,走不了,也无法改善现状。
直到那纸文件下达,张雨突然觉得,自己有了唯一的一个机会。
文件下达后,副总也专门找她谈过,希望她能留下来,继续协助自己的工作。
毕竟A公司在人员分流后,公司的经营范围会有变化,他需要张雨这样年轻得力的助手。
当然,张部长也会留下来。
这才是张雨最大的心结。
如果可以,她一刻都不想和那个人待在一起。
更让张雨动摇起来的,是她接到了B公司亲自打来的招揽电话。
B公司联系她的,是一位副总。
对方很肯定地对她许诺,只要她过来B公司,给她安排的位置,是核心部门的副部长。
而且,该部门的部长人选暂时未定,张雨过去后,要暂时主持一段时间的工作。
假若部长人选一直未定,张雨就先在副部长的岗位上历练一段时间。
等工作经验足够,可以考虑由她出任部长一职。
所以张雨犹豫不决。
此生可能是最大的一个机会,摆在了她的面前。
但是,她仍然进退两难。
如果她留在这里,还是会面对张部长的刁难和苛责,工作效率低下,长久下去会影响到她的评价。
要是她接受B公司伸过来的橄榄枝,离开A公司,可是这样相当于打脸了副总。
毕竟是副总提携的她,而且在副总最需要团队协作时,自己却离开了,这样已经算是某种程度的背叛。
挣扎了很久,在对方再次打来电话询问结果时,张雨婉拒了。
对方也没有挽留的意思,礼貌地表达了惋惜之情,挂断了电话。
张雨吐出一口气,心情复杂。
她不知道自己该后悔,还是该坚持。
她自己作出的决定,她自己却在左右摇摆。
不过,张雨的犹豫和丝毫的悔意,都被张部长的决定冲散了。
张部长也接到了B公司的橄榄枝,给出的岗位是副总经理,这个张部长心心念念了几十年的位子。
他成为管理层人员中唯一一个没有留下来的。
张部长离开后,位子空缺出来,副部长升任正部长,张雨接替了副部长的位子。
和张部长不同,这位副部长是学术型领导。
本人书生气重,做事一板一眼,和张雨倒是没有冲突,工作上也算相处和谐。
张雨彻底安心了。
事情发展到了这一步,可以说她和张部长都得偿所愿。
她不用面对一个想法设法为难自己的领导,而张部长则摆脱了副总的阴影,去到B公司,开始他的新天地。
副总也很满意。
他已经得到内部消息,那位新上任的部长,即将调任到上级部门。
本来那人就是来基层积累经验的,自然不会久留。
他已经在运作,让张雨接替部长一职。
这样,他也不用面对阳奉阴违的原部长,而是有一个得力的助手用亮眼的业绩,帮着他冲击一把手的位子。
关于张部长的后话,也是张雨陆陆续续听来的。
A公司分流过去的员工和B公司的老员工们的融合并不顺利,因为工作职责的制定和工作范围的划定,起了不少冲突。
A公司的员工们,下意识地将原来的张部长、现在的张总,看成了自己的娘家人,迫切希望张总能够站出来,为他们说几句话,争取一下利益。
张总就面临着一个尴尬的磨心石的境地。
对外,他是A公司唯一过来的管理人员,那些员工们里面不少人都和他很熟悉,吃过饭喝过酒打过牌。
他们之间有着人情在。
对内,是B公司给了他最后一次机会,让他可以进入高级管理层,他和B公司之间有恩情在。
曾经的同事们要求张总站在他们的立场,为他们发声。
而B公司的管理层更加干脆,他们对那些分流过来的员工,自认为做到了一碗水端平,因此很不屑对方的过分要求。
他们将调解任务交给了张总,希望他能尽快处理。
貌似张总是腹背受敌,因为总有人带回来关于他的消息,以及和昔日同事对垒的尴尬。
还有人说,张总好像在努力沟通,希望能够回到A公司,但是被婉拒了。
可以说当初他走得多痛快,回来就多不可能。
一个在关键时候选择了离开的人,已经被打上了不可用的标记。
况且他选择回归的原因,只是利用老东家躲避困境而已,就更不可取。
张总的消息,终止于他调离了B公司,去了一个效益差不少的公司任职。
之后,大家都没再想起这个人。
张雨听到张总最后的消息,又是庆幸,又是后怕。
庆幸的是自己选择了留下,后怕的是,自己要是也选择了离开,后果只怕比张总更凄凉。
但是这就是这个圈子的原则。
在圈子里的人,固然受它庇佑,也会受它限制。
张总被几十年来的欲望冲昏了头,奋不顾身地改了道。
他当然也可能在另外一条道上平安顺遂地走下来。
不过最后,他却栽在了那条道上,被迫离开,去了又一条道。
至于他走得如何?
张雨已不得知。
圈子里,已经没人再提起他的事了。
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