企业职工录用机关事业单位后工龄确定问题

关于原国有单位职工被重新录（聘）用到机关事业

单位后工龄确定有关问题的通知

闽人发〔2006〕6号

 

各设区市人事局，省直各单位人事（干部）处：

国有企业、机关事业单位机构改革（含改制、关、停、并、转、破产、缩编等，下同）后，原单位职工身份被置换，即与原单位解除了人事、劳动关系，不再保留全民所有制职工身份。这部分人员若被重新录（聘）用到机关事业单位工作，在国家没有做出规定以前，其工龄问题暂按以下办法处理：

一、没有领取经济补偿金的，原在国有企业、机关事业单位的工作年限可与重新录（聘）用后的工作年限合并计算连续工龄。

二、领取经济补偿金的，工龄原则上从重新录（聘）用之日起计算。但经过政府人事部门批准，将原领取的经济补偿金如数交给同级财政或新录（聘）用单位的，其原在国有企业、机关事业单位的工作年限可合并计算连续工龄。以后如果再次涉及经济补偿金发放问题，由现单位按重新录（聘）用后的时间计算发放金额，连同本人原上交的部分一并发给。参加工作时间以重新录（聘）用到机关事业单位的工作时间为准。

 

 

二〇〇六年一月十一日