关于公务员级别工资滚动升级有关问题的说明
各区县人事局，市各有关单位人事(干部)处：
2007年公务员级别工资滚动升级工作布置后，一些单位反映，对滚动升级的政策不是能很好把握，难以判断某一具体工作人员是否符合滚动升级。为方便各单位能准确判断，现提供一个较为简单判断的方法，供在工作中掌握使用。同时，就有关问题作如下说明：
方法是：按工作人员当年度
例1：某同志首次套改的职务是副处长，任职年限10年，套改年限26年，首次套改的级别工资是19级6档847元。判断该同志2007年月1月是否能滚动升级，按照上述方法，该同志2007年套改年限是27年，任职年限是11年，对照套改表重新套改的级别为18级(重新套改时只能套级别，不能套档次)，级别发生了变化，符合滚动升级，滚动到18级，级别工资额用19级6档847元按就近就高办法套入18级的870元，即18级5档。
例2：同样是该同志，2006年8月晋升为处长，按照“升职必升级“的政策和级别工资额就近就高的办法，其晋升正处长后的级别为由19级6档晋升到18级5档。判断其2007年是否能滚动升级，依据上述办法，2007年该同志现任职务处长，任职年限2年，套改年限27年，对照套改表重新套改的级别为18级，现在已经执行了18级，按正处长不符合滚动条件。但按上述办法，如按原任副处长11年，套改年限为27年，对照套改表重新套改的结果是18级，与原来执行的副处长的19级比较，级别发生了变化，符合滚动条件。这样先由19级6档滚动到18级5档，再靠回到晋升后的现任职务正处长到17级4档。这与国家规定的“晋升职务只晋升一个级别的，按原任职务达到晋升后级别的规定年限”的规定是一致的。
例3，某同志，首次套改的职务是副处长，任职年限5年，套改年限22年，首次套改的级别工资是20级4档。该同志2006年11月晋升到正处长，按照“升职必升级”的政策和级别工资额就近就高的办法，其晋升正处长后的级别为由20级4档晋升到19级3档。判断该同志2007年月1月是否能滚动升级，按照上述方法，该同志2007年套改年限是23年，正处长任职年限是2年，对照套改表重新套改的级别为18级，而现在执行的是正处长的19级，级别发生了变化，符合滚动升级，级别工资额以现行正处长的19级3档700元按就近就高办法套入18级的711元，即18级2档。
另经请示省人事厅答复，对首次套改时，按现任职务套改的级别工资与按原任低一级职务套改的级别工资结果相同的人员，首次套改时的办法可视作为“按低一职套改法”套改，并可按上述办法判断是否符合滚动升级，否则容易弓I起级别工资“倒挂”的现象。
例如：某同志，首次套改时，套改年限为20年，现任副处长职务的任职年限为4年，原任低一级职务主任科员的任职年限为10年。按现职务副处长套改的级别工资是20级4档，按原任低一级职务主任科员套改的级别工资是21级5档，再靠回到现任副处长职务的级别工资也是20级4档。按现职套改与按原任低一职套改结果相同。凡这种情况，我们在首次套改选择级别工资的套改办法时一般都是选择按“现职务套改”。这样，在判断滚动升级时，在升级的年限上会有影响，级别工资容易出现“倒挂”现象。把这种情况视作为首次套改是按“低一职套改法”套改后可以克服。
判断该同志2007年能否滚动升级，如按副处长，套改年限为21年，任职年限为5年，对照套改表重新套改仍为20级4档，不符合滚动升级。这样，按任职年限要到2008年1月达6年，才滚动到l9级，按套改年限要到2009年1月达2 3年，才能滚动升级。滚动升级的年限要推迟。但按正科，套改年限21年，任职年限11年，对照套改表重新套改的级别工资为20级，与原来按正科套改的21级比较，级别发生了变化，符合滚动升级。这样先由21级5档滚动到20级4档，再靠回到现任职务副处长为19级3档。这样处理的结果不仅可以提前到2007年滚动，也避免了级别工资出现“倒挂”现象。
对这一情况，请各单位在实施级别工资滚动升级时，务必予以重视， 以防止使部分符合滚动升级的人员被遗漏或滚动时间被推迟。
同时，为确保滚动升级的准确性，请各单位此次自行对“滚动升级审批名册”作适当修改，具体修改内容是：在审批名册的“任职情况”中的第10栏与第11栏之间，第11栏与第12栏之间分别插入一列“任职年限”。此“任职年限”必须与首次套改时填写的信息一致。
市工改办
二00七年五月二十八日
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