公务员滚动晋级问题

一、关于公务员滚动晋级

首先明确一个概念：级别和级别工资

93年工改，级别和级别工资市一对一的关系，而2006年工改二者是剥离的。发生变动时，应先确定级别，再按规定方法确定级别的档次。

1、在2011年以前，晋升级别的渠道有2个：职务晋升和滚动晋级。2011年以后是每5年晋升一次。2011年将是公务员第一次正常晋升级别。此前进行的滚动晋级是为了调整部分公务员级别晋升的步伐。

2、滚动晋级的办法：

（1）2011年以前未晋升职务的人员，现级别应等于套改时的级别。若按现职务滚动，必须达到上一级别的套改条件；若按低一职务滚动，必须达到现级别的套改条件；

（2）2011年以前晋升职务了的人员，若只晋升了一个级别的，不影响滚动，视作未晋升，看是否符合滚动条件。

例如：2006年7月时某副处套改年限22年，任职年限10年，套改为19级。2006年10月晋升为正处，级别到18级。2007年1月套改年限23年，任职年限11年，按副处套为18级。则滚动到17级，档次以原工资额就近就高套入。

*滚动年限是指套改年限和任职年限，必须通过这二者才能确定级别，并且只能滚动1个级别，不能按二个年限分别滚动级别。

3、一般而言，滚动是具有一定的规律性的：比如2006年7月时的套改年限的尾数若为2或7（如12年、17年、22年、27年、32年等），则次年一般要滚动；若2006年7月时任职年限达到临界点的，如5年、10年、15年的，次年一般也要滚动。但是，这也不是绝对的，有的套改年限符合条件也不一定会滚动，还是应该按照文件规定的套改方法对照套改表来进行测算。

但是，滚动测算结束后，有一个可以自己用来检查结果正确与否的方法是：滚动的人员要么是2006年7月时的套改年限的尾数若为2或7，要么就是2006年7月时任职年限达到临界点的，必须符合其中一个条件，否则就肯定不应该滚动。

4、关于2006年12月晋升职务，2007年1月晋升工资的人员，应该先按晋升职务增加级别，再看是否应该滚动。

二、关于事业单位

1、2006年12月晋升职务，2007年1月增加了薪级的人员，2007年1月不正常晋升薪级。若2006年12月晋升职务，2007年1月未增加薪级的人员，2007年1月应正常晋升薪级。

2、2006.7以后到2007.1之间退休的人员，按照川人核[96]32号文件规定，9月30日以后到达退休年龄的要参加年度考核，在年度考核合格以上的情况下，可以正常晋升薪级。

*公务员则不存在这个问题，因为在2006.7以后到2007.1之间，套改年限不会发生变化。