UC头条：拒绝加班判罚1.8万事件后续，公司上诉要求赔偿12万，被驳回

扬州某公司两名检验员因合同要到期但公司未续签，于是两人拒绝加班，造成12万的损失，公司起诉两人。最后法官以“紧急情况”必须加班为由判罚两人向公司赔偿损失的百分之十五1.8万元。

该判罚结果引起社会广泛关注，一方面“紧急情况”这就是一个模棱两可的说法，它是如何定义界限在哪里。另一方面劳动法里边并没有相关条例强制员工加班，故可以认为“紧急情况”是无中生有的说法，而且根据劳动法规定员工有权利拒绝加班。

记者电话连线中国社科院法学研究员王天玉他表示这样的判罚结果很荒唐。现在加班成为常态，企业认为这是天经地义实则侵犯劳动者合法权益。

当然事情到这并没有结束，公司不接受一审判罚结果他们认为两名员工因赔偿全部损失，故提起上诉。二审检方认为延迟交货造成损失属于企业经营风险因由公司自发承担。最后驳回上诉维持原判。

从证词中可以看出一审确实有些偏颇，如果两名员工提起上诉完全可以撤销一审的判罚。但出乎意料的是两人未提起上诉，就等于默许一审结果。

当然这也暴露出一个问题，无偿加班成为常态劳动者只能敢怒不敢言。而且企业方认为加班是天经地义的事情有的企业甚至用加班来作为评价一个员工的标准。