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一哥们，曾经也是惊才绝艳的存在。
他很聪明，理解力非常强大，工作很有一套。
他也很勤奋，日以继夜活动在办公室。
他很快就崛起了，很年轻就取得很好的成绩，被放在一个很有前途的位置上。
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太过耀眼的存在，连太阳都要嫉妒,更何况他只是一介“只有聪明”的普通上班族。
他很快被被人盯上了，又很快被人构陷，跌得极为惨烈。
一时间，人人喊打，四处白眼。
成功得越顺利的人，就越难承受打击。
面对难以理解的一切，面对昔日的好友今日落井下石者，面对那些躺在他的成就上嬉笑的构陷者，他一度崩溃到难以形容。
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他崩得很彻底，不仅精神崩了，对单位人冷漠到极致——手也崩了，从此不再用心工作，敷衍、推脱，能闪就闪。
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几年后,那个曾经意气风发的天才少年,沦落成一个双眼无神、冷漠憔悴的“非油腻中年”。
思考、想法......什么都没了。
他只是任由时间流逝，任由时间将自己推向生命的暗处。
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许多人坚定地认为“工作就是工作，把工作干好，就一切不是问题”，因此而栽了无数的跟头。
跟头各式各样，各有各的痛苦和难过。
有些人跟头栽得过大，许久都缓不过来，因此伤害了自我发展与成长。
事实上，工作除了“正常工作”，人际关系也是重要的工作内容之一。
就和人要追求理想，但同时也要很好地解决三餐一样。糊弄三餐，健康受损，理想的根基首先失去。
必要的人际关系，就是工作的三餐。
如：
共进的关系，有助快速发展；
安全的关系，有助平稳努力；
危险的关系，注定面对无数意想不到的困难与危险；
......
这与“是不是好人、贡献大不大”没有关系。
竞争之地，只讲竞争——以及竞争的双胞胎兄弟“权势”，没有其他。
营造“尽可能利于——至少是安全”的关系，有时要比干好工作更为重要。
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曾经见过不少优秀的人才,本来可以做出大事业的人才,只因敌不过职场“群体性攻击”，而提早放弃发展，徒留遗憾。
他们往往最想不明白的，是：
为何是我？
我明明不是个坏人，我明明做出了不小的贡献？
我明明帮助了许多人？！
......
这，就是没分清“他，与我”的锅。
职场从不缺少（无论如何）都要唱反调、说胡话、极端否定的“所谓同事”。
只要不符合利益的、看不惯的、伤眼伤心的......都在“（需要）被否定”之列。
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至于自己因“他人的贡献”而受惠、不断受惠？
那不关自己的事。
自己的利益、前途、生存，才关自己的事。
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越是优秀（抢夺资源）、贡献大（抢夺存在）、美好（看着心疼）的人，就越容易成为被否定的对象。
与这“（有必要）被否定”一再苦斗，是优秀者的宿命、前进路上的必经。
与“他人的情绪”冷静对峙，也是成熟的必经。
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在取得一定成绩、在单位有一定话语权——即有明显的“冒头”迹象时，“关于人的危险”，将不可避免地降临。
这不是谁坏，这只是资源抢夺——“为生存而战”的正常现象。
所以，在单位越有得势的迹象，就越需要冷静。
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冷静观察四周。
警惕明枪暗箭，说话做事更加小心。不该说的不说，该说的也要尽量不说。不给人借题发挥、观察短板的机会。
冷静对待工作。警惕有可能的不合作、陷阱、甚至是风险，不给人“制造机会”的机会。
冷静对待同事。隐忍、谦和、尽量隐藏实力，对不太严重的冒犯一笑而过。对“有意义的冒犯”，则先微笑、以压制怒火，然后徐徐图之。
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总之，冷静、低调、隐藏实力，尽量不刺激别人的“生存神经”，尽量维持“无害”的形象。
同时，养成自我检讨的习惯。如晚间回忆当日的行、为、言，找出不妥之处，总结出改善之策，写在纸上——定期回顾。
定期检讨，对思考力的发展很有好处。
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这不是针对具体哪个人的攻击，这是针对“有可能之威胁”的攻击。
躲避无用，只有解决。如反抓把柄、反找软肋、反造机会......
总之，先行动起来，做好尽可能的反击准备。
一旦发起反击，就要坚持向前，不要半途停下。职场不存在同情，无谓的同情，是害己的利刃。
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“混在单位”，表面是单位吃了亏，发着钱，留着位，得不到任何收益。
但从长远来看，这却是对个人巨大的损失。
“混在单位”，失去的除了工作经验，还有工作衍生出了更多东西——经验、成长、深度思考的机会，以及人脉等诸多与发展息息相关的东西。
最为重要的，是“信心”的不断丢失——没有了这个，内心只会被愤怒一点点占据，人生没有质量可言。
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时间是流动的，谁都不会一直在谷底。只要不放弃攀爬（对自我的坚持），待机会来临，就是更好的自己。
而不是“没机会看到机会”，“有机会也机会不了”。
那样的损失，才最是巨大。
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人群的世界，向来“以资源为重”。若暂时不具“拥有更多”的能力——有本事拥有、却没本事保住，那必将面临各种形式的抢夺与毁灭行动。
不为“正常的竞争”而愤怒——即使已然被推落谷底，也泰然自若，不放弃寻求发展的努力。
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谁不在谷底待过，那不是合格的职场人。
人在单位，该干就干。
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