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一、你有权续订劳动合同。根据《劳动合同法》第十条的规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
二、你可要求公司支付赔偿金。根据《劳动合同法》第八十七条的规定， 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。
四、根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金按照你辞职前12个月平均工资乘以你在公司的工作年限。
一、您可以先通过与对方协商解决纠纷
1、如果单位不同意续订，你可以与单位释明法律规定，说明单位违法行为，要求单位续订。但是如果单位不同意并且已不再要求你上班，则你可以去主张经济赔偿金。
2、但注意应当先收集单位违法解除的证据。
3、需要收集的证据材料包括劳动合同、解除事实的录音录像、工作服工作证、工资表、社保交纳记录、银行流水清单、单位公示登记信息等。
二、如果协商不成，可向劳动行政部门投诉
无法协商解决的，你可以带上身份证、劳动合同、单位注册信息等去单位住所地的劳动行政部门投诉处理。
三、如果投诉不成功，建议申请劳动仲裁
如果上述方法不成功的，你需要直接向劳动仲裁申请仲裁。
你申请仲裁，应当提交仲裁申请书、双方身份证明、证据清单和证据材料的复印件一式两份。申请书应当载明下列事项：
1. 你的姓名、性别、年龄、工作单位和住所;用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
2. 仲裁请求和所根据的事实、理由;
3. 证据和证据来源、证人姓名和住所;
4. 申请仲裁的日期。
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉;期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。
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