《提高劳动者权益保障实现企业转型升级目标》是政协委员李书福此次参会带来提案之一，在传统的观念看来，老板和员工是一对矛盾，然而李书福却在为全国的劳动者说话，这源自李书福对人才的特殊理解。
农民出身的李书福对人才的诠释非常直白，3月2日他在接受记者关于人才的提问时回答说：“在我看来，人人是人才，看你怎么用，我提倡人人是老师，人人是学生，人人是人才。用人有很多学问，从我来讲，就是怎么来用人的问题。当然，用人是很难，但是不同的岗位需要的是不同的人才，如果一个企业用错了人，跟一个人吃错了药的道理是一样的。所以你说到底什么药好？什么药不好？这个挺难说，看你得的是什么病。哪一个人就是好的，哪一个人就是不好的，就看你怎么来用，作为企业来讲，在发展过程当中，不同的阶段，需要的是不同的人才的组合，人才关键是在于组合，什么人跟什么人进行搭配，他才能产生一股力量，他可能一个加一个就产生十个的力量，产生一百个的力量。你如果搭配错了的话，一百个搭配可能还不如一个人搭。”
据悉，在吉利汽车有个“元动力工程”，这个工程的核心是把员工当成企业的元气，而员工的积极性是企业的元动力。该工程的目的是将员工的积极性调动起来了，以提高企业的竞争力。
吉利控股集团有限公司公关总监杨学良介绍说：“董事长有个指导思想，只有员工真正成为企业的主人，员工切身地感受到自己的尊严是受到了极大尊重的，而不是一种简单的员工、不是帮这个企业来打工的。只有员工创造条件让员工将自己的意识转换为主人意识，才能提高产品质量，才能实现品牌价值的提升。”
在李书福《提高劳动者权益保障实现企业转型升级目标》的提案中包含了四部分内容，一是完善《劳动法》，保护劳动者的利益，加大对违法者的处罚力度，加大违法者的违法成本；二是提高一线职工所得税的起征点，提高劳动报酬；三是改革教育体制，允许更多的社会办学机构向受教育者颁发文凭，打破文凭垄断；四是让“劳动摸范”这个称号更多的面对那些一线劳动者，减少企业家、领导所占的比例，这样有利于提高一线职工的政治地位。
据悉，尽管今年沿海地区出现了严重的用工荒问题，但在吉利汽车没有出现类似的问题。春节后，吉利的职工100%返回工作岗位，生产没有受到丝毫影响，而这源于吉利的元动力工程。
