温馨提示：阅读前，请点击右上角“关注”，就可以每天第一时间免费获取我们分享的职场及管理知识啦。
上班族不免有个好奇：到底什么时候才能获得提拔？怎样才能得到升迁？
如果你已经是中坚干部，想的是如何晋升到更高的决策层主管的位置
这个问题没那么好回答。因为牵涉到的真实因素
经常比我们表面上看到的多很多，很复杂也微妙。
但如果你还在基层，如果还是个社会新鲜人，那么这个问题就真不难回答。
因为牵涉到的真实因素，经常比你表面上看到的少很多，很直接也很单纯。
如果你想升迁、调薪，只要做到两件事情，就可以成真。
1.就是守信。你答应你上司什么时候做完的工作，一定要在那个时间之内做到。
当然，交出去的工作的品质很重要，那是不在话下。
但是要把一个工作的品质做到什么程度才叫好，往往很主观。
更重要的，那涉及到你的知识、经验、品味，以及对自己上司喜好的体会等等
不是你自己认为如何就可以的。往往你自己尽了最大的努力
自以为做出来的品质好得不得了，在别人眼里却不一定。
所以，对你的上司而言，他其实另有一个更客观的标准来评估你的表现。那就是你的守信。
对一个上班族而言，这守信就体现在你是否能在公司、上司要求你的时限之下
在你答应要做完那个工作的时间内，把工作完成。
很可能有人要问了：
那如果在把工作做好才交出去，和准时把工作交出去但是做得却不是很好之间要择一的话呢？
其实这是一个假问题。
第一，因为准时把工作做好，本身就是“做好”的一部分。
第二，会把工作做好和准时交出去当成取舍选项来看的人，
对怎么把工作做好的认识一定还不够。
我们永远都不知道怎么才能把工作做到“最好”。但可以做到“自己能力范围之内的最好”。
只要意识到自己是在全力冲刺，而且按照自己答应的时间去冲刺完成
这就已经是“自己能力范围之内的最好”。
所以不存在“把工作做好”和“准时交出去”的取舍选项。
一个基层的新人，只要能时时做到这一点，就已经可以预期自己有很好的升迁可能了。
如果再能做到第二点，那就更加买了保险。
2.事先体会你上司的需求。在他说出希望你做到什么之前，你已经先把他想要的事情做好了。
这绝对和逢迎，或是拍马屁无关。这是设法对自己的工作多设定一个要求
或者说，多设定一个从他人观察的角度。
因为你多设定了这个要求，因为你多设定了一个观察的角度
所以你在工作的时候，会多做那么一个动作，会先做那么一个动作。
因为你多做了，因为你先做了，所以当你的上司也想到他该对你提出这个要求的时候
会发现你已经把他想要的事情做好了。
举秘书的例子吧。当秘书的人，为自己的上司安排司机接送
在前一天晚上把行程印出来交给司机是一种做法；
第二天早上亲自打电话再跟司机确认是另一种做法。但如果打电话的时候不只是和司机确认，
还回想一下自己老板今天去开那个会有没有漏带什么东西呢？
如果真是想到了忘了什么样的文件，马上赶去公司拿了再送去会场呢？
这样当你的老板在路上自己也想到这件事情，刚要吩咐你处理
下车就发现你已经等在那里拿给他呢？
你可以想想看，如果你是老板，你会怎么看待这样的秘书？
这就是事先体会你上司的需求。
这件事情当然绝不是只有秘书需要注意的事情。
相信我，只要能做到这两件事情，你的升迁和加薪，都是唾手可得。
温馨提示：阅后如果喜欢，请不要忘记添加关注，欢迎大家关注、点赞、评论、转发
联系客服
