企业招工难，尤其是沿海制造业基地，最近这十来年，'企业招不到人“一直都是热门话题。
想想2008年前，在那时候，刚毕业的年轻人要进个不错的工厂，还得托关系，请客送礼之类的。
现在呢？反过来了，年轻人都不想进工厂了。
以前沿海城市的市区居民90%的人都是工人子弟，但是这些人已经不做工人了，就算再没有门路，那也得在工厂找个清闲的管理职位过日子。
一大批小型制造业如今环境不好，之所以还能维持，是因为有一批60后、70后的工人在支撑，上有老下有小，拼命干活的动力是让子女有出息，改变家庭命运。
大家去了哪里？
如今部分城市子弟依靠父辈的积累，基本上完成了转型。
计划经济年代当工人的荣光，一去不复返了。
社会上观念也在发生转变，对于工人，缺乏正确认识与理解。
“农二代大学生”，毕业后在大城市的各个角落，怀揣希望奋斗。
他们的职业居多是房屋中介、各类销售员之类，年纪超过30岁就难办了，这也是经济的困难之处。
我曾经在珠三角一家传统制造业工厂考察，车间内的操作工，年轻人很少，最小也是30岁，倒是在管理职能，财务、人事、销售等，都是年轻人。
考证和自己玩
曾和某熟人聊天，谈到村子里好几个大学毕业的孩子，有一年到头都不上班，待在家里考证，各种的职业资格证，忙个不亦乐乎。
还有的干脆是自己当个体户，送货跑运输，玩自媒体。
这样下去，中小制造业还有未来吗？
从用人角度看，管理员和操作工，中国1:8是合理的，德国约1:4。但中国大学生录取率超70%，算上存量劳动力，也是严重结构失衡，大学生太多，怎么消化呢？
一旦楼市遇冷，大批中介和各相关配套的个体户马上就失业。
制造业工厂需要大量理科生，但是现在企业利润薄，导致大量优秀学生选择从事金融、法律、中介等服务行业，表示不进厂。
不要过分迷信高科技研发的噱头，很多是买套进口机器， 比如“机床加工中心”，基本是意大利、德国的，只要有一点儿波折，企业就垮了。
站在宏观经济上看，这样做的结果会形成失业潮。
用工荒的真相
所谓的用工荒是企业和年轻人的双输。
目前的劳动力市场是供需不匹配，大量的年轻人没有技能，但因为生活成本高，需要高工资，成本高昂的企业无力支付，双方僵持。
年轻人，骑驴找马，随时跳槽；企业面对大量的生手，前期培训费用打水漂。其实大学生也过得差，企业也活得差，双输。
企业只想要熟练工，一方面找不到人，企业和工人僵持，却被人报道和解读为用工荒。
用工荒的真相是缺少：熟练工和苦工种。
一是毁掉了“技校”，德国75%的中学生是去了技校，中国90%的中学生是去了大学。
以前技校毕业去工厂，现在进高校为了赚钱，大家越来越不会干活，眼高手低，一般工作不想干，要技术的工作干不了。
做坏一批产品，损失远远大于节约的工资，熟练工培养周期慢，所以出现抢工人。说白了，工人很多，但是有点儿技术的不多，企业没法用。
我曾观察了一个企业，普通制造业，企业员工除了老板一家全部是大学生，其他都是中学毕业，日常电脑管理做得也很好。
该企业前几年也招聘了几个大学生做行政管理、人事管理，但是他们上班就是拿着“考公务员”或者“英语六级”书复习，和工人无法交流，工作马马虎虎，抱怨一大堆。
二是苦工种，如搬运，年轻人不想干，中老年干不动。我认识一个搞装修的小包工，在某一线城市苦干十五年，为儿子买了房买了车。
儿子现在某小公司混，月薪不到4000元。装修工月入8000元很正常，但吃住太艰苦了，儿子果断拒绝。
90后们的好日子
90后员工，绝大多数是喝可乐、吃麦当劳长大的，刚刚出来工作的时候，就遇到新《劳动合同法》的强力保护。
90后员工只会和老板儿子比生活待遇，然后产生怨恨心态。这个状态，很难维持多久的。
很多企业招聘给出了4000～7000元的工资，其实是“计件，不交社保”，新手根本拿不到这些。
今后机器会慢慢取代一部分人力。有个朋友，买了一台机器10万元左右，取代了两个熟练工，效率大增，原来要一天，现在半个小时。
机器不需要缴纳社保，也不需要“辞退赔偿”。当然，大部分工种还是要人力完成。
但这里少用一个人，那里就会多出一个劳动力，总体还是有用的。
劳动关系不稳定，员工大流动，熟悉本企业特定岗位的工人越来越少，所以做高科技、高质量、高效率企业越来越难。
但企业负担太重，产能过剩，也无力提供高福利，恶性循环。
结果是绝大多数制造业在低水平竞争，你花三年的高成本培养工人，会一夜之间全部辞职。
对制造业而言，财税、老板、工人，这三方是不会同时达到满意的。中国制造业利润薄，就业人数多，在没有进入高科技打遍天下的水平前，“财税，老板，员工”，不可能同时满意。
现在情况是：财税满意，员工满意，小老板不容乐观了。中间掉链子的后果就是，就业压力跳过企业，直接到了各地方。
要为中小企业减负，优化民企经营环境，怎么搞？其实大家心知肚明，那样才是90后们好日子的开始。
最后，认知要升级，思考要深度，那就从读书开始吧。
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| 编辑：小质
| 文章来源：网络
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