湖畔大学由柳传志、马云、冯仑、郭广昌、史玉柱、沈国军、钱颖一、蔡洪滨、邵晓锋九位企业家和著名学者共同发起创办。湖畔大学坚持公益性和非营利性，主张坚守底线、完善社会，旨在发现并训练具有企业家精神的创业者。湖畔大学成立时复星集团董事长郭广昌在湖畔大学演讲，提出对高管人才的7点要求。复星集团截至2016年12月31日，总资产达到人民币4,867.8亿元，同比增长19.5%；
郭广昌对高管人才的要求如下：
1、企业家精神
有强烈的意愿做事情，指挥老板；
利用好内外部资源，拥有整合资源的能力；
对结果负责，真正的企业家，永远都在创新的状态，永远都在从0到1再到0的路上；
要敢于和勇于自我革新、不断创业。
2、灰度 情商
允许甚至鼓励企业中存在灰度，灰度即边界模糊，没有你可以做什么,不可以做什么；
发展中的民营企业，员工要自我定位，需要发自内心的想去做更多的事；
为新业务的成长、个人的职业成功找到路径。
3、正能量，不抱怨
问题的出现是正常的，要积极地对待问题，主动地解决问题，而不是被动的抱怨和等待。
4、投资纪律
坚持投资纪律，三个维度判断项目，踏实认真的进行基本面分析，别人贪婪时我们谨慎，别人畏惧时我们勇敢；
注重商业最根本的逻辑和本源，在对的时间，找到对的方式，与对的人，做对的事(为社会解决痛点,为客户创造价值)。
5、闭环
通过内部融通，把所有的优势都整合进所进行的产品中，提供令人尖叫的、有产品力的产品；
闭环思维整合资源，解决客户痛点。
6、秋天的账本
结果导向、耐得住寂寞,而且是追求长期的结果，而非短跑；
培养有情怀的人，培养对做事情本身有激情的人；
每一个创造价值的人，完全可以期待或者事实上可以得到他们创造价值的一部分。
7、身边商学院重视人才培养
真实的投资就是最好的案例，身边的每一个人，每一个合作者都是你的榜样。
从以上郭广昌对人才的要求：基本都是对人才的价值观的要求，对做事态度的要求，对持续学习的要求，对创新能力的要求。
一个成功的企业，价值观很重要，要找一批价值观相同的人，才能干成一番大事。
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