2022-03-05 ：正准备离开校园的应届生或许只知道求职市场中有“金九银十”的说法，但其实三月份也是用人单位的招聘旺季。特别是制造业与运输业两大行业，上前询问者用一只手就能数得过来，甚至有中型企业开出了月薪过万也依旧无人理会。
正准备离开校园的应届生或许只知道求职市场中有“金九银十”的说法，但其实三月份也是用人单位的招聘旺季。
一方面，各大国企、科技领域内的头部企业，互联网“大厂”都喜欢选在三月开启校招，进行简历初筛；
另一方面，许多用人单位也在社招中开启了抢人模式，毕竟当有经验的“职场人”拿完年终奖，休息了一段时间后，求职也将迎来高峰，偏爱人才的私企自然不容错过。
按照以往的经验，HR应该正忙得不可开交，可现实情况且并非如此，“开工潮”似乎消失不见了。
人才市场中出现怪象，“开工潮”摇身一变成“用工荒”
高等教育的普及化，使得大学生数量不断攀升，在本科学历“贬值”的情况下，如何让应届生找到一份稳定、理想的工作成了整个社会关注的话题。
为了避免毕业生瘫在家里当条“咸鱼”，相关部门制定了一系列利好措施，就是希望同学们能在其中寻找到“新出路”，改变“家里蹲”的结局。
比如要求国企、公务员、事业单位承担起解决应届生就业难的问题，为专业对口的本科生提供岗位支持。此外，在3月份这个开学、返工季，部分城市还提前在人才市场筹划了大型招聘会，力求给求职者提供更多的选择空间。
可今年的人才市场中却出现了一种奇怪的现象，原本应该人满为患的摊位，呈现出的却是与HR印象中截然不同的景象，不仅“开工潮”没有出现，甚至还有演变成“招工荒”的趋势。
特别是制造业与运输业两大行业，上前询问者用一只手就能数得过来，甚至有中型企业开出了月薪过万也依旧无人理会。这样的落差不免让企业有些挠头：“现在想找个年轻人可太难了，他们都不需要找工作吗？”
高薪之下也不为所动，00后显得清醒又理智：全都是套路
是过万的薪资不吸引人吗？学生已经视金钱如粪土了？当然不是，其实真正让00后毕业生保持理智的原因，是人才市场中背后的“套路”。
▼用人单位看似开设岗位多，但值得学生双向奔赴的却很少
以运输和制造业为例，从21年第三季度缺工报考中就可以看出，这两大行业已经陷入了“断档”难题，人才缺口接近四成。
更让人无奈的是，在新一轮缺工榜单中公示的24个领域里，17个都跟制造业有关系，可见行业已经逐渐走向了没落。
按理来说，运输和制造业应当吸纳高精尖人才进入其中，改善这种困局，然而在人才市场中，企业提供的岗位依旧是基层员工为主，“入厂”当一名流水线工人或者成为销售人员，这显然并不符合学生的择业目标。
▼预期薪资与实际薪资存在差距
应届生除了对行业有所要求以外，企业开出的预期薪资与实际薪资存在差距，也是导致大家对岗位敬而远之的原因之一，甚至还有大学生曾用自己的经历总结出了一套面试“潜台词”。
比如HR说“弹性工作制”就是“只弹下班不弹上班，早上迟到照样要扣钱”；
当用人单位说薪资在“3K到8K”，那么不用想一般都是3000块；
如果人事说“公司是创业公司”，那么意味着所有的工作都得从头摸索，一切都得亲力亲为。
用人单位这样的“招聘套路”其实早已被同学们看破，大家秉持着“惹不起还躲不起”的心态，自然对此并不抱有太多的期待。
在时代的浪潮下，95、00后的择业观不再以“薪资”为核心
95后、00后作为泡在蜜罐子里长大的一代人，其实是现实又清醒的。
他们不希望与父母一样，吃那些无意义的苦与亏，也没有“择一城终老，择一岗退休”的想法。比起在车间进行流水线工作，新一代的年轻人更偏好进行“脑力劳动”，喜欢安稳的工作，比如公务员、职场白领就成了他们的心头好。
而且相较于薪资而言，他们更倾向于在职场中获得成就感与幸福感，因此在择业问题上更看重的是“行业走向”以及“个人兴趣”。这也是为什么像考古专业、博物馆学一直有人报考的原因。
在经济底气充足的情况下，多挑一挑也没什么不好
在笔者看来，工作的本质并不只是为了生存，更为关键的是能够实现自我价值，发挥自己的天赋与优势。
如果一份工作干得不开心，那么影响到的不仅是从业者本身，甚至还会影响到整个家庭的氛围，因此在经济实力足够做出选择的情况下，大家“货比三家”其实也无妨。
正所谓“磨刀不误砍柴工”，与其花费大量的时间精力试错，还不如在投递简历时做到“有的放矢”。
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