为什么“对别人太好”的人，往往换不来好人缘？

生活中有一种很有意思的现象：有的人在与朋友、同事相处时，为了建立良好的人际关系，宁愿委屈自己也会对别人非常好，但最终的结果，这类人的人缘往往都好不到哪里去。

按理说，大部分人都有起码的感恩之心，当你不断地给予对方好处和恩惠时，对方通常也会视你为好友。可是为什么，付出越多的人，却往往得不到应有的回报呢？

要解答这个问题，我们不妨先来看看抗金名将岳飞的故事。

南宋初年，金人大举入侵。当时的岳飞，虽然已经开始崭露头角，但还没有太大的名望，也不受朝廷的重视。

这时，有一个名叫郡缉的人，向朝廷上书推荐岳飞。这封推荐书写得非常耐人寻味：

“岳飞虽然拥有数万兵马，但毕竟官爵地位低微，朝廷对岳飞也没有什么特殊的恩宠。”

事实上，此时的岳飞，确实有着满腔的报国热情，就像一只饥饿的雄鹰，渴望着展翅高飞。

于是，郡缉接着说：“如果岳飞立下一功，就赏他一级官爵；完成某项任务，再给他某一等荣誉——用这样的手段来驾驭岳飞，岳飞必然会一再地为国家立功。”

可以说，岳飞能够一步步地加官进爵，成为名留青史的抗金名将，与郡缉在这封推荐书中所说的手段是分不开关系的。

之所以要讲岳飞的这个故事，就是因为其中揭露了一个人性的真相，而掌握这个真相的人，往往都会成为处理人际关系的高手。

这个人性的真相就是：当你打算给予别人好处的时候，千万不能一步到位，而且永远不能一步到位。

就像古代君王给大臣们封官的过程一样——只有不断地满足大臣们加官进爵的欲望，才能换取大臣们的持续忠心。

但问题是，大臣们的升官欲望是无止境的，而官爵却是有上限的。于是，君王们就会把官爵的等级分割得越来越精细、越来越繁杂。然后，再让大臣们一步一步地逐级攀登。

这样一来，既能增加大臣们升迁的希望和心理满足的次数，也会使大臣们对君王更加仰仗和依赖。

在现代社会的人际关系中同样如此——比如在职场中，你为了拉拢某个同事，打算花2000元请对方吃饭，那么你有两种选择：

其一，直接请对方吃一顿价值2000元的大餐；其二，把这2000元分割出来，时不时地给对方点个外卖、约对方撸个串，直至把这2000元钱花完。

显而易见，第二种方式更容易让你成功拉拢对方。

因为，心理学上有一种现象叫“阿伦森效应”，也就是“人们往往最喜欢那些对自己的奖励、赞扬不断增加的人。”

同时，心理学中还有一个“贝博定律”：当一个人经历了强烈的刺激后，之后再给予的刺激，对对方来说就微不足道了。

就像你第一次花了2000元请同事吃饭，那么当你第二次花1000元请客时，对方不仅不会感激，反而可能会对你产生一些不满。

所以说，不管是在工作上还是生活中，如果你想获得好人缘，千万不要一下子给予对方太大的好处。相反，你要把那些“好处”切割成小块，并像铺路一样，一块一块地铺在对方面前，引导对方按照你规划好的路线，一步一步地向你走来。

在历史上，那些在官职上走到顶峰的人，往往都成为了篡权者。比如王莽、曹操、司马昭等等。

在人际关系中也是一样，“对别人太好”往往换不来好人缘，反而有可能换来对方的埋怨，又或者使得别人对你产生更大的索取欲望。

真正的人际关系高手，在需要给予他人利益和好处的时候，不仅不会一步到位，而且永远不会一步到位。