职场人不狠，做不稳

晚清战略家曾国藩的一经典名句：人不狠站不稳，做人要发狠，日子越过越安稳。职场中，人不狠，做不稳。

人的狠，不是凶残恶霸、胡作非为，而是指人的脾气、性格要有个性，个性中带有一些痞气和匪气。所谓个性，是指性格脾气有自己的特点、不奉承迎合；所谓痞气，是指不能事事循规蹈矩、可以适当粗鲁；所谓匪气，是指为人不可太忠厚老实，偶尔也要嚣张霸道。

做不稳，是指工作上容易吃亏受罪，甚至可能因此失业而工作不稳定。

人生在世，要多些理解、包容和感恩，无须斤斤计较，凡事无愧于心方可诸事顺利，这是一种人生智慧。可人在职场，则必须学会取舍、变通，学会狠，不了解和掌握狠，工作可能会变得不安稳。

职场有职场的潜规则。对领导的狠，需要对领导保持一定的“戒备心”，工作上服从，但不轻易“崇拜”，不可把领导安排的工作做得太完美、凡事都需保留一些空间。

  老祖宗流传下来“逢人只说三分话”的人生智慧和道理，在职场的工作中亦是真理。不能把自己的观点和看法向领导全盘托出，工作上也不是事事都要向领导反馈。

老练的职场人，绝不因认同而对领导掏心掏肺，也不会因否定而对领导说三道四，更不会轻易在领导的面前把工作做得完美。

每个领导都想当“老好人”而不轻易去得罪人、每个领导也都担心下属超越自己。老练的职场领导，工作上都是希望，下属扮“黑脸”、自己饰“白脸”。所以，工作中，在领导面前可以低头，但也要适当地表现出自己的霸道，而绝非是柔弱之辈。

职场人都有各自的生存之道。对同事的狠，就是同事间须“留一手”，工作跟随公司的规则走，不要轻易相信和认同同事之间的“称兄道弟”，必要时，需要做出一定的取舍。

同事之间“留一手”，保持自己一定的工作秘密，不可把自己的工作诀窍全部呈现在同事面前。坚守工作原则，不参与算计中伤同事，但可以适当虚与委蛇，可以一本正经、也能死皮赖脸；不可偏听同事甜言蜜语，亦不随意在同事面前道人是非，否则让同事给“卖”了都不知悉。

与同事的私人感情再好，也必须理清公事和私事，工作上，有时必须舍弃怜悯心和同事间的私情，该出手时则出手，否则势必会对自己的工作造成影响。

“在其位、谋其职、负其责、尽其事、遵其威”。对下属的狠，就是不可过于或者多次“宽容”下属，为了“管理的权威”必须压制下属的“气焰”，让其无可“抬头”。

工作上，需一视同仁，对事不对人，不可掺杂亲情、友情、乡情等。否则只要打破一次规则，就会轻易撕开第二道缺口，这会扰乱整体的工作，甚至会给后期的工作埋下不利的伏笔。

“权力”是个卑鄙的东西，其逻辑和本质是要么“奴役”别人、要么被别人“奴役”。上级不“奴役”下属，下属就会“奴役”上级。工作上对自己下属的过分宽容，就是纵容下属对自己的严厉惩戒。

要改变事情，先改变自己；对自己狠十倍，才可能改变一倍的事情。

对自己的狠，就是要时刻居安思危、严格要求自己，保持一定的人际距离，不随意介入他人的是非中；强迫自己努力、再努力，付出、再付出，拼搏、再拼搏；花比别人更多的时间和精力，让自己比别人更加的优秀，让别人不敢轻易对自己计是寻非。

职场亦是奉行“丛林法则”之规则，遵循“优胜劣汰”之机制。你不优秀，不但没有人可怜你，还会有人替换你；你不强大，不但没有人顾及你，还会有人打压你。要想工作得更好、更稳，你必须比别人更加的优秀、更加的强大。

职场中人，对领导狠、对同事狠、对下属狠，对自己更狠。高情商的职场人，不但内心强大，而且都能饰演不同的角色：在下属面前以身作则，让下属仰之弥高；在领导面前委曲求全，捧领导居高临下；在同事面前规规矩矩，使同事沾沾自喜。

职场中人不可脱离现实环境，不同的环境滋生不同的人文。职场的生存规则只有不触碰法律和道德的底线，可以采之为之。本文并非揭示、鼓吹或传播人性之狡诈、卑鄙，只是阐述现实的职场环境，以及身在职场的生存规则和无奈之举。

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