为什么越是没本事的人，越是不巴结人，有本事的人却要巴结人呢？

网友咨询:

为什么感觉越是没本事的人，越是不巴结人，有本事的人却要巴结人呢？

我的答复:

如果你的年纪到了40岁以后，这时候你就发现在社会当中工作，其实不仅仅考验一个人真正的工作能力，也非常考验一个人为人处世的能力，更加考验一个人的人情世故，这些东西如果你平时不注意，你不可能在职场当中走到多高的位置。

能够到领导岗位工作的人，也许他的具体工作能力不会特别优秀，但是他的情商肯定比一般人都要高，他在为人处世方面肯定要比绝大多数普通人都更加优秀，这就是人情世故。针对你提出的问题，我建议可以从下面几个方面进行考虑。

一、一个人在职场当中的成就能够有多高，和他的情商有非常大的关系

在职场当中，工作能力的高低其实影响的因素非常多，一个人本事比较强，并不一定单单是指他工作能力很强，有可能也包括为人处事方面的能力比较强。

从我身边要是这么多朋友的情况来看，一个人在职场当中发展的高低，其实和他的情商有非常大的关系，一个人情商比较高，他在职场当中就能够过得比较如意，如果他的情商比较低，哪怕能力比较强，最终也只能够发展一般而已。

一个人想要在职场当中干出比较好的成绩，必须要有比较高的情商，因为如果你没有比较高的情商，你很难做好沟通协调的工作，单靠一个人去干工作，其实是很难干出大成绩的，绝大部分大项目都需要你去和别人合作才能够完成好，才能够干出成绩。

当然在这里并不是说工作能力并不重要，也不是说学历不重要，如果你们有比较好的学历，你情商高，在职场当中也很难有好的发展，但是如果你当时有好的学历，情商不够，也很难有好的发展，因为两者都非常重要。

二、工作能力特别强的人，你可以成为技术骨干，但不一定成为领导

从我身边认识这么多朋友的情况来看，确实也有一些工作能力特别强的人，领导交待一项大项任务给他，他能够提出非常好的方案，也能够将所有的工作落到实处，这些人大部分只能够成为某个方面的工作强人而已。

当然对于一些真正特别善于学习的人，尤其是性格上面不是那么倔强的人，基本上在职场当中的发展都不会差到哪里去，因为只要有人点拨他在做人方面的一些问题，他很快就能够领悟精髓，同时因为性格不是会被倔强，很容易就改变自己的一些思维，这种人在职场当中的发展是非常可怕的。

因为这些人非常善于适应规则，只要他真正掌握了规则，适应了工作当中的一些潜在的内容，他很快就能够在职场当中如鱼得水，不仅仅有比较强的工作能力，还有特别高的情商，这样的人才可以真正成为领导。

三、在职场中真正有本事的人，都能够看透人情世故的一些本质

可能在一些人的脑海当中，总有这种固有的印象，就是因为读书比较多的人通常情商都不高，反而是那些初中毕业就去外面工作的人，经过社会的毒打以后，他们的情商比较高，这种观点其实并不正确。

在这里所说的情商比较高，并不是说一个人做事的时候完全没有原则，而是说一个人既坚持原则，同时还能够不让其他人留下不好的印象，这种人才是真正在职场当中有所发展的人。

在我们这个社会当中，任何一个人都不可能逃离人情世故这一张关系网，你去到哪里都会有各种各样的关系网，你怎么样在这些关系网当中生存，你怎么样在这些关系网当中坚持原则，坚持原则和人情有矛盾的时候，你应该怎么办？这些其实都是职场当中每一个人需要考虑的问题。

不管你是在哪一个层级的岗位上面工作，其实都会面对这些矛盾的问题，因为你需要照顾人情世故，你还需要坚持原则，如果在某一个方失去了偏颇，也有可能会把自己兜进去。

四、尊重领导，团结同事，爱护部属，放在任何一个单位都适用

从我在职场当中工作的情况来看，我认为有三句话放在任何一个单位，放在任何一个级别都适用，那就是尊重领导，团结同事，爱护部属，很多人可能觉得这三句话是废话，但是在现实生活当中，真正能够领悟精髓的人已经在领导岗位工作了，最起码他在职场当中混得会比较如意。

尊重领导就是领导交代给你的工作，要想尽办法去落实，同时在落实工作的过程当中，你还要懂得保护自己，因为并不是所有的事情按照原则都能够办好，如何处理好这些事情就考验一个人的能力，如果每一个人都能够按部就班完成好工作，就看不出人和人之间的差距了。

团结同事就是指你在工作当中，不管是任何一个部门的同事，你都必须要和他们搞好关系，因为他们和你平级，如果你想开展一些工作，大概率你都需要协调他们对你的帮助，如果这一部分人你关系没有处理好，你根本就不可能干出好的工作成绩。

爱护部属就是指你到了任何一个岗位，你都要对你的部属情况掌握非常清楚，他存在什么样的困难，他有什么样的性格特点，你需要帮助他解决什么样的问题，这些情况如果你能够做的比较好，就可以获得部属的拥戴，他在为你干工作的时候也会更加卖力。

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