职场上想成为成功人士，按这三个标准去执行就对了

职场上，每个人都想成功，可有的人奋斗很多年还在原地，而有的人却是不断进步，不断升职。归根结底，那些成功人士都是以分清主次的方法来统筹时间，不把时间浪费在没用的地方，都是把时间用在最有“生产力”的地方。

职场上每天面对大大小小、纷繁复杂的事情，如何分清主次，把时间用在最有“生产力”的地方，有三个执行标准：

一、我必须做什么？

这有两层意思：是否必须做，是否必须由我做。非做不可，但并非一定要你亲自做的事情，可以委派别人去做，自己只负责督促。

二、什么能给我最高回报？

应该 用80%的时间做能带来最高回报的事情，而用20%的时间做其它事情。所谓“最高回报”的事情，即是符合“目标要求”或自己会比别人干得更高效的事情。

前些年，很多公司还把下班后加班加点的人视为最好的员工，如今却不一定了。他们认为一个员工靠加班加点来完成工作，说明他很有可能不具备在规定时间内完成任务的能力，工作效率低下。现在社会只承认有效劳动。

因此，勤奋=效率=成绩/时间

勤奋已经不是时间长的代名词，勤奋是最少的时间内完成最多的目标。

三、什么能给自己最大的满足感？

最高回报的事情，并非都能给自己最大的满足感，均衡才有和谐满足。因此，无论你地位如何，总需要分配时间于令人满足和快乐的事情，惟有如此，工作才是有趣的，并易保持工作的热情。

通过以上“三层过滤”，事情的轻重缓急很清楚了，然后以重要性优先排序（注意，人们总有不按重要性顺序办事的倾向），并坚持按这个原则去做，你将会发现，再没有其它办法比按重要性办事更能有效利用时间了。

我是黑猫，多年职场经验，愿与您一起交流，共同成长。