完成目标是所有人的终点线，决心便是起跑时的枪声，而行动就是起跑者全力的冲刺。只有快速动起来，才能更快抵达终点。如果你非要等到每一个细节都想好了再起跑，你就只能落于人后，无法成为第一个触碰到那条终点线。
比勇气更重要的是眼光，成功者不但能把握机会，而且拥有发现机会的眼光。当一个创意还只是个模糊不清的点子存在于别人的大脑中时，成功者们或许早就做完了相关的可行性分析，并拟出了具体的方案，这就为“思考和行动都比别人快一步”创造了条件！在关键时刻，敏锐的观察和深度的思考，是让我们的事业进一步提升的必备素质。要做到这一点，就必须在工作中时刻保持高度的注意力，不让身体和精神有所懈怠。同时，也要在日常的工作生活中，对相关信息和知识进行一定的积累与储备，对实践及时地做出总结且吸取经验。
要在平时有意识地加强对行动力和思考能力的练习，只有这样你才能在面对老板、客户甚至你的家人时，自信满满底气十足地说：“我早就准备好了，我一定可以做好，请拭目以待吧！”只有拥有了这份自信，你才敢于接受每一个挑战，才会在机遇到来时勇敢而果断地将其抓住。没有老板会喜欢自卑和羞于行动的员工，就拿我们自己来说，我们也希望自己的每一个下属都有“征服世界”的野心和自信，做不到也没关系，但一定要有野心。不管你是初出茅庐，还是经验丰富，一定要让别人看到你的气势。一个自卑的员工，他连自己都无法征服，又怎么能让人相信他会给公司带来预期的价值？只有敢于尝试，勇于显露锋芒的人才会给公司带来新的可能。
很多人常常会在上司面前唯唯诺诺，不敢轻易表明自己的想法。有的人是对事情没有把握，于是怯于尝试，逃避责任；有的人是觉得自己不如别人优秀，于是害怕暴露自己的弱点，生怕被别人比下去，所以也不敢去争取自我表现的机会。这个世界上有两种傻子，一种不知道什么是机会，另一种则把机会当成烫手山芋。只要有一次说了“我不行”，你将有可能失去说“我行”的机会。
敢于表现才能变得善于表现。相信我，在很多时候，勇气都要比能力更加重要。
对一名新人来说，最好的表现机遇，就是救火的机会，在关键时刻的表现效果会强过平时工作的几十倍、几百倍。我们可以看到职场中有许多升职快得像坐电梯的人，他们升职快的最主要原因，就是表现出了无与伦比的救火能力。当老板需要有一个人义不容辞地站出来承担责任时，他们可以立马跳出来，充满自信地争取和接受任务。而他们在那些很有挑战性的工作中的亮眼表现，既体现了他们的自我价值，也得到了老板的赞赏，同时，也为他们打造出了一个超强的气场——让身边的人感受到了他们的“震慑力”。他们之所以敢于在遇到事情时，先行动再思考，是因为他们之前是有相关储备的，已经具备了敢于出手处理那些事情的能力。并非鲁莽行事，乱打乱撞。要想抢占先机，先行一步，至少你要具备足够的实力。切勿好高骛远，不考虑自身的实力，一遇到事情就一头扎进去，那么早晚有一天你会栽跟头。要知道，盲目的自信就等于自负，而自负的后果比什么都不干的后果还要可怕。
有些事情如果你确实干不了，就不要为自己挖陷阱，不要妄图大包大揽，充当无所不能的“超人”。我们要做的是在平时做足准备，而不是机会来了就信口开河。
“自信是一种感觉。”李开复的这句话无形之中误导了很多人，让无数想有所作为的人陷入了自我感觉良好的误区。凭着感觉做事一定会失败，不管你的信心有多强，热情有多高涨。自信从来都是建立在理性的自我评析的基础之上，它既是需要长期坚持的一种生活和工作习惯，也是对自我全方位的了解和洞察。你必须对自己的实力知根知底，要有自知之明，明确自己的优点和缺点是什么。在平时工作的过程中，清楚有哪些范围是你可以胜任的，还有哪些领域是你的短板，需要去改善的。清楚了这些，当机会来临时才能从容不迫地去把握。从来都是手中有粮，心中才能不慌。如果你什么都不做，或者把你的自信用错了地方，你就只能受伤。
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