在印象中，很多人觉得单位里讲真话、办实事的人很不受欢迎。在每个人的印象中都有这样一个形象，那就是说实话，做实事的人就是老实人的形象。在公司里，他被同事欺负排挤，被领导打，脏活都是老实人干的，但利益都是别人的。
真的是这样吗？说真话、做实事的人为什么不能继续下去？为什么他们不被领导人对待、排斥或喜欢？
1
你没说实话
你只是不想承认自己的错误
许多人指责自己情商低下，因为说了实话而得罪了别人。没有人会承认他们的错误，因为承认他们的错误会使他们非常痛苦。如果你把目前的糟糕处境归咎于自己是一个诚实的人，但如果你说了实话，做了些什么，你的内心会感觉好多了。因为同事和领导都不是好人，所以才会打压老实人。
承认自己不能混在工作场所，没有情商，会让一个人的信念崩溃，因为这是对自己职业生涯的“死刑”判决。这是告诉自己，一个没有希望、没有希望、没有希望的事业是没有希望的。几乎没有人能忍受这种痛苦。
因此，为了减轻这种痛苦，人们会自责自己是讲真话、做实事的老实人。诚实的人一定会有好结果，坏的领导和同事也会受到惩罚。
然而，当你真正做分析的时候，你会发现不是你说了实话，而是你不想承认自己错了，你不愿意承认自己很软弱，你也不愿意承认自己不会在工作场所混在一起。结果，你会像一只处于危险中的鸵鸟，把头埋在地上，假装看不见危险，但危险不会消失。
我们必须避免这种行为，只有这样才能让我们真正获得成长，才能改变自己成为职场名人。找到你真正的错误并决定改变它是值得的，即使这很痛苦。
2
你以为你说的是实话
你实际上是在冒犯别人
小李和整个部门关系不好，小李觉得很郁闷。小李觉得自己说的都是实话，所以同事们都不喜欢。这些同事真的假装睡着了，醒不过来。显然，她做错了什么。她为什么不承认？
每次同事做坏事，小李都当面指出。她认为这是在帮助她的同事。但在同事看来，情况并非如此。同事们认为小李是故意让他们难堪，表现自己。他们认为小李只是在领导面前表现自己，压制他们。
这就是事实认识的偏差。在你看来，你认为你说的是实话，但在别人看来，你是在攻击他们。职场上没有人强迫你不说真话，但要注意不要为了讲真话而得罪人。你可以说真话，但你也要承担因为讲真话而得罪人的后果。
我们不能说实话吗？当然不是，但请记住，说实话是为了让你的工作环境更好，而不是让你的工作环境更糟。如果你说了实话，让你的工作环境变得更糟，领导和同事们仍然恨你。说真话做实事有什么用？
3
工作场所的核心是兴趣，而不是性格
工作场所的核心是兴趣，所以兴趣是基础，不是性格。也就是说，不是因为你说了实话，领导才会欣赏你，提拔你。关键是你能带来多少。
如果你能开发客户，即使你偷了同事名单，给部门或领导带来了更多的业绩，领导也不会因为你做了这种不友善的事情而批评你，也不会禁止你。
当你能给别人带来好处时，你说什么都是对的，因为你的成就就在那里。如果你再也听不到别人的话，会给别人带来什么好处。
回顾自己的经历，我们可以理解，当我们还是孩子的时候，我们的父母对我们很好，但我们认为他们在唠叨，感到非常恼火。但当你真正长大后，你会发现父母是善意的。在工作场所更是如此。你可以说实话，做事实。从长远来看，这是好事，但别人不理解，也不能接受。你会非常恨你的。
结论：在工作场所，你应该避免说实话。做实事不是得罪人的借口。不要用这些来冒犯别人。如果你说真话或做实事，会影响别人的利益。这时，你应该多考虑一下是否有必要。
如果没有必要，那你就不应该冒犯别人。另外，如果说实话，做实事，前提是不能得罪领导。如果你当面指出领导的错误，似乎是在说真话，但却让领导失望。奇怪的是领导不恨你。你可以用另一种方式私下找领导。
说实话，做实际工作的目的是为了得到利益，对你或对别人。如果你的目的是为别人好，你仍然可以让别人感受到你的真诚，这不是问题。否则，不要说什么也不要做。
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