升职与加薪，是每个职场人都会思考的事情。
但对于升职，我们通常会犯一个基本的思维错误：认为把手里的工作做好，公司有上升机会时就会优先考虑你。
事实却是，在职场中获得提升，通常是决定你升职的领导需要你。
那除了这一点，想要升职，还需要具备哪些条件呢？
1、 了解你在领导心中的排位
领导要提拔人，一般会考虑的较多，除了你自身工作要出色，可能还有一些你不知道的'苦衷'。
之前，我遇到一位这样的朋友，领导很看重他，不仅自己常常夸他，还会在位置更高的领导面前夸他，这说明领导想提拔他。但在真正需要动人的时候，这位领导优先解决的是一个年龄较大、两三年就要退休，业绩勉强说得过去，还时常和他意见有分歧的人。
这是为什么呢？
因为你是他所赏识的人，另一位是他所要解决的人，况且那个人也快要退休了。
从这其中，你能看到，要想升职，在自己满足被提拔条件的基础上，还要你前面没有人。毕竟，有比你更优秀的人站在前面也轮不到你；当然，没你优秀的人，若是因为年龄等问题排在了你前面，你也没戏。
面对这种情况，即便你业绩做得再好，可能对升职也毫无帮助。因为对快要退休的人来说，领导对他善终的使命感是很强的。
后来，朋友等到了那位退休。但他依旧没有升职，这会他才发现自己身旁还有一位快要退休的同事。
对于过几年要退休的这位同事，领导也曾在朋友面前多次提到，表示担忧这位同事的归宿。
这会，朋友才回过神来，明白那个人还是排在自己前面。即便是不提他实职，也会提他虚职，而这对于想要升职的朋友来说，他还要继续等，等这一位同事退休。
但等待的时间过长，等待人自身也会很煎熬。因而，朋友后来就离开了这家公司。
2、 跟紧大领导
说到跟紧大领导，可能你会说这不是显而易见的事么。
这里说的跟紧，并不是一点点地跟，而是要彻彻底底地跟。那你又要说了，什么是彻底地跟呢？
这有点像谈恋爱！
你始终要围着他一个人转，把所有的精力、所有的想法都放在他身上，做好了'在一颗树上吊死'的准备，把希望全放在他身上。在工作上，你要向他表现，脾气上要迎合，还要关心他的生活，找到和他相同的爱好，然后聊天还要自然，不能让他感觉到是在'拍马屁'，在尬聊。
看到这，相信你已经感受到紧跟的难度了。
真的是很难做到，当然若你想晋升的念想很强，也可以试着去做。
3、 有些和你关系好的领导对你的提拔并没有帮助
都说在职场，要弄好人际关系，为什么这会关系好，对自己晋升毫无帮助呢？
因为一些公司的提拔是跨级的，至于跨几级，就得具体来看了。
我之前的一位同事，他所在公司就是需要跨级来提拔人员，而且是跨两级。他所担任的是经理职位，业务能力很好，他和总监的关系也很不错。但总监在提拔这事情上，只有个建议权。而这小小的建议权还是建立在总监和总经理关系不错的基础上。
但这背后，还有着一些你不知道的事情。很多和总经理关系一般的总监，往往在人事提拔上会默不作声，因为有时推荐了，可能会给自己带来麻烦，反而遭到总经理的怀疑，觉得他在给自己'下绊子'，培养自身羽翼。
当然，也会有当着上一级领导的面夸你，背后却给你'穿小鞋'的领导。毕竟，你的职级提升，对他来说没什么帮助，甚至要是和他平级，他还会担心自己丢了面子！
所以，对你晋升有帮助的通常是公司层级较高的人员，而你和他们的关系，通常较远。
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以上，就是今天所要说的职场升职'秘密'。
虽然职场规则摆在那里，不增，不减，升职依然不易。
但知晓其中的'秘密'后，即便在某一阶段没有升职，你也不会过于气馁，因为可能不是自身业务能力问题，可能因为和关键领导的关系没有把控好。
在此，希望你也不要因为过于想要达成某一目标，而丢失了那个你心中更理想的自己，或成为那个你曾经无比鄙视的他。
希望你在面临选择时，还记得自己最初的方向！
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