2019年最大怪圈出现。
扑天盖地的寒冬来临消息，各大机构开始裁员。滴滴、美团、网易阿里、百度、京东等一线互联网公司均有裁员消息曝出。
但互联网招聘领域的各路HR却仍然叫苦连天，根本就招不到人。
难道不是今年的最大怪圈吗？那些被裁的员工都去向了哪里？
接下来还有一个最大猜想：经济寒冬里，企业里的哪个部门最不好过？答案显而易见，人力资源部。很多做HR的好盆友都表示，经常被老板骂哭。OH My God！！！
虽然曾经也经常被老板骂，但直接骂哭，滋味肯定好受不了，都不敢想呢。
葛优有句大实话：二十一世纪什么最贵？人才！！！
一直贵为职场老板之手黄金岗位的HR们，如果不在平时多备几双刷子，真到见功夫的时候，还真是有些措手不及呢。
要得到这些问题的答案并不容易，拉勾也整理出一份《2019互联网招聘行业白皮书》，关于互联网人才和招聘的的那些事，都清晰地映照在这份内容翔实的报告上。小编这里也提前放点料，给大家一阅。
放缓！放缓！经济下行期企业练的什么功？
经济下行是不争的事实，企业此时最渴望也最亟待解决的就是盈利能力和寒冬压力之间的平衡点。
先是企业发布岗位减少了，然后是扩张脚步也适当放缓，将眼光更多放在能将公司产品变现的部门。从报告上来看，企业发布职位量和增速都在放缓，而销售岗位却扶摇直上，有明显回升迹象。
所谓的经济上扬大举扩张，经济放缓则苦练内功。企业们的一致选项上也能看出这一点，从一定程度上来说，这些指数透射着职场的悄然之变，关键时刻，就是搂草打兔子，有则放手去搏，无则静之以待。
人才！人才！无论何时都是财富
裁员的消息从一定程度上反映出企业对于节流的重视性，然而却并非表面事实，从报告上我们可以看出，对于人才的追求，企业并没有放松，越是非常时期，人才所能发挥出的巨大能量越是明显。
首先，企业对于初级岗位拥有了更多选择空间，同时，也对资深人才有了更多的关注。
对5年以上工作经验的需求整体上是上升的，企业更懂得好钢要用在刀刃上的道理。
因为企业优化筛选的员工大多是初级岗位，所以也会大量流向市场，2018年最高为0.5个人竞争一个岗位，而到了今年3月份，达到1.1个人，涨幅超过50%。
所以，尽管有裁员消息传出，但其范围仍属于企业主动优化调整的部分，并未涉及到核心及技术层。这也解答了，为什么都在裁员，却仍然难以招到人这个问题。供量大的市场，需求已经无法再有放量空间了呗。
跳槽！跳槽！为什么你不想跳槽？
以前都是金三银四为跳槽高峰期，就连不想换工作的此时也有点心痒，为啥？因为一槽更比一槽高，即便在工作待遇不变的情况下多数人会觉得换个环境也换个心情。
但2019年确实不是一个平常的年份，报告显示，在职员工想跳槽的意愿非常低。
环境不稳定因素居多，今年找工作周期开始变长，跟18年相比，3个月以上换工作周期的数值有所上升。意思就是，以前随便换随意换，而现在，换一次伤筋动骨，再活跃的心，也为之停跳了。
限制跳槽的因素中，对于市场环境及家庭负担的顾虑稳居前两位，报告显示，担心跳不好，不好跳的人还是有一定比例。尤其以企业重视的3年以上工作经验的人来说，他们对于环境的判断已经有了多年的体悟，这一次，他们谨慎地选择不跳了。
专业！专业！人才的炼金术
除了以上提到的企业对中高端人才的重视外，还有传统行业对于专业领域的互联网人才出现巨大需求缺口。譬如教育、医疗、零售等传统领域，对于互联网发展的需求也极为旺盛。还有金融、房地产、文娱、物流等几大产业轮次上演人才需求峰值。
很多互联网从业者对于这些行业的兴趣也使其成为新兴的求职热门领域，对于从传统行业进入互联网的企业来说，他们也许更重视的是创新能力，而这是对于未来极具开拓性的布局，不可或缺。
人才最贵的体现仍是专业领域3年以上的人才，譬如人工智能（AI），大数据（Big data），云计算（Cloud）等新锐领域，据不完全估算年薪拿到30万以上的非常普遍，且供不应求，具有强势竞争力。
招人难！招人难！HR们怎么办？
招人难几乎成了今年HR们的普遍呼声，拉勾所调访的HR从业人员来看，60%的人表示招聘更难了，而与之同等艰难的就是，现在招人要花费比平时更多的时间去做，才有可能。
寒冬来临还招人难，实在也是巧妇难为无米之炊，接下来的新问题就是：整个行业都在变，HR们怎么应变瞬息万变的市场潮流，让自己功之于法，受之有道？掌握有策略有效率的招人方法固然重要，然而更重要的还是利用像拉勾这样的平台工具，以招聘数据和拉勾为其设计的招聘方案，去有效的节省招人所花费的时间和成本。
企业老板们也应该看到大环境和现状，尤其在招人上保留点耐心，因为时机越成熟，成功的可能性就越大。招到更多更好的人，是企业在极端时期的重要选项，但今天看来，这种选择可能意味着要去耕耘更多。
从喊着活下去的寒冬初临，到今天的千行百业受之影响，像十一年前的奥运年一样让人看不清前方。今天我们企业所面临的问题虽然有其常态化和持续扩大化，但拉勾将与广大互联网企业一同，不论是在高潮期还是低潮期，辅助企业做好人才储备，也让更多用户找到自己适合的工作。
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