临近毕业季，又是一个换工作的黄金时期，很多人跳槽的小心思又开始蠢蠢欲动了。跳槽，一个职场人必须面对的话题，同时也是很多人实现收入翻倍的手段，但是想要跳的好，跳的有价值，却并不是那么容易的。
在这里，把一位职业导师关于跳槽的干货分享给大家，工作是一种能力，跳槽是一种技术，跳槽时只要做到这三点，收入会多一倍！
第一，找到跳槽根源，不要盲目跳槽
一开始大家跳槽的目的是为了得到更好的发展机会以及更优厚的薪资，不过现在的很多人却是因为急于摆脱现在这份工作而去跳槽，这样得到的机遇只会是暂时的，并不能给你带来真正的利益。
小希在原公司的时候，本来干的很好，但是公司来了一个新的实习生做的也不错从而得到了老板的重视，但是小希却觉得两个人做的工作是一样的，他的工作还是自己教的，怎么老板就看到了实习生？小希觉得很气愤，直接跳槽去了另外一家公司，虽然工资是比之前高了很多，但是小希却没干多久就再次辞职了。
小希的做法很明显只是把跳槽当做了工作上的一种发泄，没有认真去看待自己遇到的问题，为什么同样的工作实习生更受重视？是不是也反映了小希的能力问题，作为一个老员工做不过实习生，很明显是小希这几年并没有什么进步，此时的他应该把重点放在提升自己的能力上，再来看是否跳槽的问题。
第二，评估自己的跳槽价值
很多人会产生跳槽的念头，但是真的跳槽成功的却没有那么多，而这就跟自己的跳槽价值有关系。在你跳槽时，最好对自己有一个评估，是否有跳槽的价值，因为这个关系到你以后的工作以及生活，是一个需要慎重对待的抉择。
你可以从四个点出发评估：学习成长、影响力、乐趣、经济价值。你是否已经在这个公司学不到什么了，你在公司是否已经有了一定的影响力，你对待工作是不是已经没有了相应的乐趣，最后就是你是否应具备了一定的经济价值，这四点决定了你跳槽之后得到的待遇。你思考完这四点，就可以清楚的知道，自己跳槽大概能得到一个什么样的结果了。
第三，培养自己的可迁移能力
这个其实是终极大招，因为跳槽一般开始了一次，就会有下一次，想要越跳越好，那么你一定要拥有这个可迁移能力，说白了就是强烈的适应能力。这个能力会赋予你在职场上的如鱼得水，而怎么培养这个能力呢？你可以从这三个方面来入手：解决问题能力、沟通能力、写作能力。
不要遇到问题就去问别人，最好先自己解决，因为跳槽之后你会面临新的挑战，但是那个时候不会再有人带你；沟通是桥梁，沟通能力强带来的就是足够多的人脉，而这些可能就是你跳槽的契机；文字能表现出一个人的特征，也会在某些时候给你惊喜。掌握了这三点，那么在未来不管遇到怎样的情况，你依然可以重复使用这些技能。
做到这三点，不光可以使你在跳槽时实现收入翻倍，更是你以后在职场利于不败之地的关键，这些干货，都是实用性很强的技能，大家快点收藏起来吧。
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