对于这个问题，可能会有两种情况。
一、从原岗位撤职下来。
针对这样情况，我举个身边朋友的例子。近几年非常火的电商节日6.18，大家应该都不陌生。我之前公司在做6.18准备工作时，电商主管一直不稳定。我们准备活动从3月份开始。定计划，定策略，预估销量。但是电商主管在活动预备期间表现得不是很积极，没有什么营销思路。后来在5月份的时候，我们又请来一位电商运营人才，如果合适准备推为主管。我们再一起第一次看会的时候，原主管可能已经认识到危机。表现的沉默起来，后来我们再叫一起讨论问题，也没有任何劲头。从这件事我们不难发现，这位前主管是意识到自己将要别取代了。有撤职得风险，情绪突然有了变化。后来真的撤职之后每天说话次数很少，没过几天就离开了。
这个应该说是人心理的变化，从高到低职位的变化。对工作能力的不认可，对自己的不自信，都会导致这样的变化。同时面对同事的眼光，即使大家没说什么，心理压力会非常大。
二、从原岗位离休。
我的叔叔是从机关单位退下来的朋友，之前真的是呼风唤雨，很是威风。但是当离休之后，除了溜溜弯，也就在家写写毛笔字了。原来的意气风发都不见踪影，也很少与人交流。
这个角度，可能会和当事人的性格有关。
1、好面子。觉得离开原有职位，没有了权力，已经不受待见了。原来出门，个个点头哈腰。现在出门没这个待遇了，面子上挂不住。
2、没能力。以前在职，有里有一定的权力，可以灵活的帮帮别人忙，逢年过节，门庭若市。现在有个节日的，根本没人上门造访。没有能力自然不会被需求。
3、佛系。真的就是退休的状态，即使有人找，也不在过问。在岗位时太忙碌，现在就想好好的休息。
退下来之后，沉默寡言，远离人群。大部分应该都是心理原因，元芳你怎么看？
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