九十年代，你说你是外企人，别人两眼放光，惊呼“哇，原来你是外企的”，这时你倍感优越，仿佛入了党一样。
现在，别人说“噢，你是外企的呀“，你沉默三秒钟，激动的说“外企的怎么了，外企也有好人啊“，或是”你才是外企的，你全家都是外企，你祖宗十八代才是外企的“。
九十年代，外企风光正盛，以微软、IBM，宝洁等500强大型跨国集团为代表的外企是求职者眼中的香饽饽，那时的中国贫穷落后，而这些大型外企能够轻轻松松给出五倍甚至于十倍于国内企业的工资，所以当时候的求职者挤破脑袋都要进外企。
而现在，外企实在是太多了，五百强非五百强外企比比皆是，要进外企也没有当初那么难，随便一个屌丝老外在国内注册一个公司也可以叫外企，连台湾香港的公司也开始自称外企（在开曼群岛群岛、英属维尔京群岛注册）。毕业两年的时候我面试过一家法国外企，号称XXX集团，一个老外亲自在人才市场摆摊收简历，等我去面试才发现整个公司就他和另外一个中国人，专门在中国采购玩具和电子产品卖到国外去。
现在随着中国的发展，出国留学和旅游已经和平常，在中国的老外比狗还多了，进外企更加不是什么稀奇高大上的事情了。
另一方面，随着国内企业的发展，外企的薪水已经没有明显竞争力，而一些国内领军企业异军突起，给出的薪水已经直逼外企，甚至超过外企。比如我一兄弟在广东某大型民营智能芯片设计公司做技术支持，同行业外企对他而言毫无吸引力，因为工资给不起。
国内优秀企业如果盈利状况好，给的钱是能够超过外企的，比如我那兄弟在的公司，年终奖可以给四五个月工资，因为公司赚钱就会很大方，会鼓励创造价值的人，而外企在中国的分公司对总部而言都是成本，不会慷慨大方到哪里去。
所以如果能够去一家新兴的迅猛发展的本土企业（比如小米、步步高这种），赶快去，不但钱多，还能创造历史的机会，而外企人大部分都是在执行层面，所以被公司视为成本。
再说外企高大上的问题。
现在已经不是按照外不外企来划分高大上，而是按照行业来划分。早年由进入中国的外企都是高大上的跨国集团总部，职能多以销售和市场为主，外企人出入高档写字楼、西装革履，喝星巴克，出差坐商务舱的形象已经深入人心，再后来是咨询和金融等外企高冷的形象深入人心，所以给大家造成一种外企高大上的印象。其实是这些行业的高大上而已，和外企没关系，好比你说你在工商银行上班，也是很风光的。
再到后来，外企渐渐进入了技术领域比如研发中心和制造工厂，这些行业基本就毫无高大上的感觉了，没有镁光灯，没有市场活动，上班随便穿，办公室也没有销售中心那么富丽堂皇。而到现在，大部分外企的中层管理都已经本土化，甚至高层都是本土人士担任，也不用说很高大上的英语的了，只要会发邮件就行了。
所以，如果要追求高大上，请去高大上的行业，而不是简单以外企作为区分。
如果问芬哥为什么选择在外企工作。
除了薪水稍微有竞争力一点，我就只有几个非常简单的原因，就是几乎所有外企的某些福利还是毫无疑疑问都有的，比如试用期三个月（很多国内企业的要六个月）、请假随意（只要提前请假都会批，不问任何理由，比如春节我就可以1月21日走，而有些国内企业就不行），周末一定是双休，五险一金一定足额交齐（国内企业无法预测，不一定按实际工资交，不一定买公积金）。我以前进了一家香港公司，很多我以为理所当然的东西居然没有，进去之后才发现试用期是不能请假的，上班是要打四次卡的，各种吐槽。
现在对我而言，我更想去国内的领军企业，只要确定它福利不至于太奇葩。外企的不爽的地方在于自主权太小了，这和信不信任中国人没关系，和外企作为分公司的性质有关。想想一下比如一家国内企业在每个省开了分公司，分公司肯定不能各搞各的，而是要听总部安排的，负责执行就好了，如果有不同意见，需要花费很大的成本去沟通。如果去国内企业，总部就是自己公司，有什么想法想要实施沟通成本不会那么高，可以机会创造历史。
有人提到外企「天花板效应」，也就是中国人到了一定级别就很难升上去了。一般都认为是国籍原因，但史蒂芬有不同看法，以后会写一篇文章来说明。
对想进入外企的朋友有什么建议？
追求知名大公司就好了，国内的也可以考虑，不一定要非得盲目追求外企。如果是外企，也要看是不是大型外企，最好是500强跨国集团公司。如果小外企，或者网上查都查不到的外企就算了。
外企总部的待遇才要比工厂的待遇好太多，那才是电视上看到的玻璃墙办公室。
工作前几年去外企历练一下还是可以的，可以学到很多规范做事方法。但是不要幻想外企有很多培训机会，做梦，没见过哪个外企会像上课一样给你讲很深入的东西，最多就是科普性质的讲座，浅尝辄止，一个月或者几个月一次。所有工作上的东西是靠自己不要脸去问请教别人才学到的。另外一方面，进入这些知名外企工作几年也是给自己的简历增加光环，以后跳槽好跳。
劳动力密集的制造业外企就不要考虑了，因为逐渐在往东南亚转移，以后没多少机会了。
可以优先考虑汽车行业包括零部件制造的外企，一方面这类外企是数量最多的，特别是在上海和江浙沪一带，另一方面整个汽车行业是个相对封闭的圈子，青睐在这个行业内招人，哪怕产品不一样，因为整个行业共用一套品质体系，而相对排斥本行业的人。另外，由于汽车行业外资被国家市场换技术的政策绑定，可预见的未来不会大规模撤出中国。不过汽车行业由于利润不太高，薪水只是处于中等或者中上，没有金融、咨询行业高，这一点也请考虑好。
明天再写外企的类型，总部、工厂、销售中心、采购中心，运作方式。
以上说的外企，特指欧美外资。
另外推荐一篇十年前天涯的帖子，可以参考一下，但仅适用于外企的销售中心，市面上几乎所有介绍外企的书也都是说销售中心的，包括《杜拉拉升职记》，请勿盲目参考。
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