大多数人会依照自己对你的想法，而把你定义为这类人或那类人。本文讲述的就是，成功人士依据不同情况，表现出不同特质。其中罗列了不少很好的例子，关于众多成功人士的两种截然不同的性格特征和习惯。 Larry Wang 王承伦 | 职商网及王李亚洲资源的CEO 成功人士身上的矛盾特质
成功人士身上有哪些特质？每个人对这个问题的答案各不相同。如果你想知道事实究竟如何，只要google“成功人士的特质”就可以了。有些搜索结果会指向斯坦福大学著名的 “棉花糖研究”。该研究证明，拥有“延迟满足”的能力是成功的关键因素。
这可绝不仅仅只是理论而已：
斯坦福大学的心理学家卡罗尔·徳韦克认为，这一切都归结为思维模式。她进行的一系列实验证明，一般人认为自己的能力是固定的，但成功人士认为这是一种“成长心态”（这是她用的词）。换句话说，成功人士注重自强不息，克服挑战，不会认为自己所犯错误是无法战胜的个人缺陷。
在宾夕法尼亚州立大学和杜克大学进行的另一项研究中，研究人员评估了700名学前班儿童的社交能力。二十年后，他们进行随访，随访发现社交技巧和成功之间存在很大的相关性。社交技巧优秀的孩子们更有可能上大学，找到全职工作，而社交技巧差的孩子们更容易进监狱、酗酒以及申请为低工资职工设计的公管房屋。
相关的实验还有许多。那么，为什么会有如此多有关成功因素的不同理论，而且每个理论背后都有科学的支撑？我觉得其中原因是大多数取得巨大成功的人们都是综合体，综合程度之高以至于身上有许多特质都是自相矛盾的。
他们身上的特质不是“非此即彼”，而是两者矛盾特质并存。这是他们取得成功的关键。以下几个例子可以更好地解释此说法。
他们很有礼貌，但同时也完全不怕找麻烦。我喜欢将成功人士称为“优雅的破坏者”。他们对现状永不满足。他们会不断问自己：“假如那样做，会发生什么？”“为什么不呢？”他们不惧怕挑战世俗认知，而且喜欢找麻烦，但这并不是出于破坏事情的目的，而是为了让事情变得更好。同时，他们也很有礼貌，会体贴他人，不会因为别人犯了错就羞辱他们。但这也并不意味着他们会袖手旁观，让他人朝错误的方向前进。到了该改变路子的时刻，他们会毫不犹豫地说出自己的看法。
他们对工作抱有极大的热情，但同时也很理智客观。成功人士在工作时，热情高涨，但他们不会让这种热情冲昏头脑。他们能退后一步，用批判性的眼光看待工作，并接受自己的错误。即便错误会酿成严重后果，他们也会承认，因为他们不愿意从自己的手中生产出一件次品，他们觉得既然有错，那么最好还是换另一种做法。这种分离热情和理性的能力使得他们在别人提出反馈时，会欣然接受，而不会认为他是在找茬。
他们同时具备求同思维和分散思维。求同思维是根据智商测试衡量的，它是一种通常产出一种正确答案的思维。但分散思维的准确性比较低，这种思维产出的观念和问题并没有确定的正误答案。两种思维都很重要。即便智商再高，但假如一条巷子走到底，你也无法获得成功。同时，你也需要用理性思维正确地判断各种看法是否有效。因此，这两种矛盾的思维十分重要。
他们即充满能量，又能保持冷静。成功人士在做感兴趣的事时，似乎有着无穷无尽的精力，但他们也不会走火入魔，而是能很好地控制这种能量。他们努力工作，专注于手头所做的事情，而且做起来得心应手，让人看上去觉得这件事既轻松又有趣。有些人的能量太多，以至于适得其反，无法专注，不断从一件事跳到另一件事上。成功人士知道该如何使用自己的能量，推动工作前进。
他们喜欢劳逸结合。人们常说的一句话在成功人士身上得到了很好的体现：“找到一份你钟爱的工作,那么对你而言生活将不再有‘工作’。”他们热爱自己的工作，所以觉得头脑风暴、解决问题、开展困难的项目是一种激发思维、有吸引力的事情，并乐在其中。他们认真看待工作，从中获得满足感和愉悦感，以至于模糊了大众观念里 “工作”和“消遣”的界限。
他们具有双重性格。成功人士可以根据不同场合的需要，表现出内向或外性格。他们可以坐在会议室后排，安静地听别人发言，也能上台拿起麦克风，吸引住一大群人的注意力。这两件事他们似乎都做得得心应手。
他们既幼稚又聪明。所有人都知道智商是成功的重要部分，但成功人士有时也如孩童一般，缺乏某些意识（也许是缺乏尊重感）。他们不像那些盲目接受一切的人一样，不会因为别人告诉他们该怎么做，就盲目跟从。
他们既谦卑又骄傲。为自己的工作而骄傲对于成功十分重要，但成功人士明白，如果没有前人和同事的努力，他们是不会走到今天这一步的。他们知道今日的成功不是他一个人的功劳，正因如此，他不会觉得需要向别人证明什么，以显示自己的功劳。人们在碰到许多成功人士时，觉得他们很接地气，很谦和，其中原因便在此。
总而言之
之所以人们对于成功的要素众说纷纭，之所以其中的许多要素都自相矛盾，其中原因就在于成功人士是个综合体。他们就好像是配有万能工具箱的机器，拥有许多自相矛盾的技能，根据不同的需要随时调用不同的技能。
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