职场虽不是战场,但也有一些话题是不能说的,一定要注意。
薪水在绝大多数公司都是隐私,最好不要在任何场合与、同事讨论薪水相关的事情。
一方面知道了一些不该知道的东西,你可能会心理不平衡。
或者是他知道了,从此心里对你有异议。
总之,这个话题咱们不要讨论。
“财”和“人”是公司最重要的资源。
人事变动跟薪水一样,也是很敏感的话题。
即使你已经做到很高的位置,也要清楚,人和财的最终决策权一定要交到老板手里。
尽量不要讨论、不要越权。
出门在外尽量都不要讨论业务。
因为你不知道陌生人里是否有竞争对手,很有可能一两句不经意的话,就会对公司带来巨大的损失。
曾经有一个同事在出差途中的大巴车上,听到两个竞争对手公司的业务员讨论竞标情况,获得了关键信息,最终靠着一点赢了标。
这样的事情不是危言耸听,而是每天都在发生的。
不管是当面还是背后,对别人“人品”方面的问题,尽量不要有定性的评价。
即使某人的人品真的存在问题,也最好不要从你的嘴里说出来。
圈子这么小,管不住谁就多了一嘴,说给别人听了。所以对某人不满,可以扎小人,但不能说给另一个人听。
有些话,适当的、有技巧的表达出来是好事,但说的过多会显得自己档次很低,该装的时候也要适当装一下哦。
尽量多的去搜集信息,尽可能多的去寻找解决办法,尽可能高效的去提高执行力。
遇到困难不要抱怨,不要叫喊,否则只会显得你很无能。
能解决困难,才能体现出你的价值,解决的困难越多,迈进下一个台阶的可能性就越大。
取得成绩,要多夸赞与你配合的同事。
不要把功劳都揽在自己身上。
好大喜功的人往往很快就会遇到提升的瓶颈,因为愿意帮助他的人会越来越少。
没有人会喜欢跟负能量聚集的人合作,吃苦受累的事情大家都会看在眼里,叫多了反而别人会觉得你在作秀。
有那么多不能说和尽量少说的话,是不是做个哑巴就好了呢,绝不是!
该说的时候一定要说,并且要说的到位说得好。
定期找上级沟通工作情况,让领导知道你的工作进度,感受到你的工作能力。
定期与下属沟通,掌握他们的思想状态,主动帮助他们解决困难疏导情绪。
很多问题都是因为没有定期沟通,小问题逐步积压成了大问题,最终到了无法收场的境地。
抱怨人人都会,但是解决问题却不是。
每个公司、每个团队都存在各种各样的问题,并非只有你能发现。
这些问题反而是你上升的机会。
如果你能提出问题,还能提供完善的解决方案,并且在完成本职工作的情况下还能牵头主动把问题解决掉。
这样的事情你多做几件,升职加薪一定离你就不远了。
职场是一个快节奏的环境,必须最高效的方式赢得大家的认可,这并不是为了私心和虚荣,而是提高团队协作效率的基础。
所以,在职场说话,一定要符合职场的规则,千万不要做一个刀子嘴,因为没人会有那么多耐心去体会你的豆腐心。
没有梦想的人我们不要打扰他。
借口太多的人我们不要打扰他。
没有主见的人我们不要打扰他。
因为他们宁愿受穷受折磨,痛哭流涕去后悔,也不愿改变!
马云说:“改变是痛苦的,不改变是更加更加痛苦的!”
不努力,别人想拉你一把,都找不到你的手在哪里!
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