在全面从严治党的新形势下,懒政、不作为是机关干部作风中具有一定代表性的问题,工作人员在上班时间聊天、玩游戏、网购、磨洋工等现象时有曝光。破解这一难题、提高机关工作效率,可以从完善约束激励措施抓起:
硬约束,落实岗位责任。首先是改进目标责任分解:一个单位、一个岗位的工作要达到什么目标,应该有个科学的与时俱进的评判与界定,具体落实到每个岗位的目标责任要清晰、明确,尽量定性定量,让每个工作人员能够根据责任分解紧张有序地开展日常工作,良好地完成工作责任。其次是加强监督考核:完善绩效管理系统,建立日常考核工作台账,将上班考勤、任务完成情况、投诉意见等记录在案,作为考核的直接依据,以此克服对队伍考核、奖惩、升迁中存在的主观倾向。
强激励,提高工作积极性。为改变干多干少、干好干坏一个样的状况,有必要专门设立绩效津贴。这份绩效津贴不仅与职务级别、工龄挂钩,更重要的是与工作多少、好坏、出勤等考核结果直接挂钩,每个月随工资发放,使绩效工资真正发挥奖勤罚懒、激励先进的作用。有效的绩效奖能推动工作人员鼓足干劲,干好每一件事,也能克服有些年纪大一点的干部,因为有资历,喜欢动口不动手的毛病。干部提拔、考核评优都是激励干部的手段,要将这些手段与绩效考核紧密挂钩,让品德好、能干事、肯干事的干部脱颖而出,形成人人争当先进的良好氛围。
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