硬约束强激励，激发干部人事工作活力

在全面从严治党的新形势下，懒政、不作为是机关干部作风中具有一定代表性的问题，工作人员在上班时间聊天、玩游戏、网购、磨洋工等现象时有曝光。破解这一难题、提高机关工作效率，可以从完善约束激励措施抓起：

硬约束，落实岗位责任。首先是改进目标责任分解：一个单位、一个岗位的工作要达到什么目标，应该有个科学的与时俱进的评判与界定，具体落实到每个岗位的目标责任要清晰、明确，尽量定性定量，让每个工作人员能够根据责任分解紧张有序地开展日常工作，良好地完成工作责任。其次是加强监督考核：完善绩效管理系统，建立日常考核工作台账，将上班考勤、任务完成情况、投诉意见等记录在案，作为考核的直接依据，以此克服对队伍考核、奖惩、升迁中存在的主观倾向。

强激励，提高工作积极性。为改变干多干少、干好干坏一个样的状况，有必要专门设立绩效津贴。这份绩效津贴不仅与职务级别、工龄挂钩，更重要的是与工作多少、好坏、出勤等考核结果直接挂钩，每个月随工资发放，使绩效工资真正发挥奖勤罚懒、激励先进的作用。有效的绩效奖能推动工作人员鼓足干劲，干好每一件事，也能克服有些年纪大一点的干部，因为有资历，喜欢动口不动手的毛病。干部提拔、考核评优都是激励干部的手段，要将这些手段与绩效考核紧密挂钩，让品德好、能干事、肯干事的干部脱颖而出，形成人人争当先进的良好氛围。