2022年，可以说是各个行业最不好过的一年。据统计，像头部的互联网企业阿京腾，裁员比例高达15%-25%，整个行业在第一季度就已经有超过30万人被“炒鱿鱼”。
如果连低成本运营的互联网行业都如此不堪，那其他手握重资产的企业，裁员力度只会更加惨烈。比如电子、汽车、餐饮等行业。
大家日子都不好过，除了疫情风暴之外，国际环境的日益恶化更是雪上加霜。在这样的内外夹击之下，企业除了人员调整，已经没有第二条路可以走。
只是，企业是员工的衣食父母，员工没有了工作怎么办？特别是对于那些上有老 、下有小的中年员工，没有工作就没有收入，他们生活之艰难，可想而知。
当然，事已至此，一味地叹息和埋怨，解决不了实质问题，我们更需要做的还是找出问题的根源，前事不忘后事之师。
首先，从企业的角度来说，在营收锐减，日常运营难以为继的时候，你无法要求他们不裁员，不优化经营策略，这只是一个正常的市场行为，我们不应该指责它们。
那具体问题出在哪里呢？为什么我们的企业抵御风险的能力那么弱？
我想，主要原因就是制定了一些针对企业的、不合理的法律法规。说白了就是，相关法律对劳动者太过于“保护”了。
当然，这不是说优待员工和维护员工合法权益有什么问题，这样的初衷是没有任何问题的，问题就出在一个“过度”之上。
目前我们的劳资关系，很多都处在水火不容之间，员工不肯全力付出劳动，企业不敢轻易辞退员工，即使是这个员工已经严重不适合企业的发展，或已经跟不上企业的发展节奏。
但因为辞退的成本太高，导致很多企业是“敢怒不敢言”，最终导致的结果就是双输：员工的工作效率下降，企业的发展受挫。最后在终于挺不住的时候，要么企业被迫破产，要么劳资之间对簿公堂，这对于双方来说都是一个最坏的结果。
所以，制定一个能平衡劳资关系的制度至关重要，偏向任何一方都不利于社会的健康发展。
纵观世界历史，因为劳资关系不对等而造成悲剧的例子，比比皆是。从欧洲到北美，再到南美，数不胜数。
就拿最具代表性的美国工业城市底特律来说，这座城市曾经是美国汽车工业的明珠，美国最大的汽车总部均汇集在那里，包括通用、福特和克莱斯勒等。
可是，在风光过后的底特律，大量废弃的工厂，各类空空荡荡的建筑，让它成为了美国历史上最大的破产城市。
那么问题的关键是，是什么导致了曾经繁华的工业城市，落得如此悲惨的下场？
是工会，是美国汽车行业的工会。
相信很多人都看过一部关于福耀玻璃在美国建厂的纪录片，其中最大的矛盾根源就是可怕的汽车行业工会。
曹德旺是坚决反对这个工会的，甚至不惜以“撤资不干”的方式来抗议。可想而知这个工会是多么的惹人厌，招人烦。
同时也可以证明这个工会就是企业发展的“毒瘤”，如果不把它扼杀在萌芽状态，那福耀玻璃大概率会重蹈福特等企业的覆辙:破产倒闭或被迫搬迁。
所以，曹德旺去底特律投资建厂的首要条件就是，拒绝加入工会，因为这个工会实在是太强大，也太强势了，它甚至可以凌驾于企业整体利益之上。
试问，如果所有事情都以员工利益为主，或者员工所求的利益已经超过企业所能承受的限度，那企业还怎么发展？
皮之不存，毛将焉附。如果企业的利益被员工榨干榨净了，最终的结果要么倒闭，要么裁员，要么搬迁，没有其它选择。
和美国强势得不讲理的汽车工会相比，德国人在这方面的处理就显得有智慧得多。
二战后的德国国内一片废墟，大部分的工业设施已经被摧毁。但是作为“汽车发明者”的德国，却能在短时间内迅速恢复汽车工业强国的地位，这主要得益于他们的工人对待企业的态度:集体主动要求降薪，舍己为厂，无私奉献，共克时艰。
德国企业能拥有如此开明和觉悟的员工，重新崛起并能保持长盛不衰，那就不足为奇了。
所以，在当下遇到困难的企业，应该怎么做？是选择裁员还是鼓励员工降薪留任，和企业共度时艰？
我相信大部分企业都会选择前者，也只能选择前者，最主要的原因是，企业平时没有处理好和员工之间的关系。
企业和员工之间，双方都没有把自己和对方的利益捆绑在一起，导致在危难时刻，都选择以自身利益为上，都是一裁了之，或一走了之，这样的企业和员工，在市场上都很难形成竞争力和战斗力。
所以在危机来临之前，劳资双方对彼此的“忠诚”尤为重要。
当然，这个“忠诚”绝非是无条件的，而是需要建立在利益之上的。在企业运营状况良好的时候，应该让员工获取更大利益；当企业受挫的时候，员工同样需要舍弃个人利益，与企业共患难。
任何一方都不应该也不需要无条件忠于对方，只有在互惠互利的基础上，企业才能发展壮大，员工才能更加忠诚。
所以，恶劣的市场环境，并不是造成企业倒闭的主要原因，也不是企业的经营方略有问题，而是在处理劳资关系上缺乏智慧，缺乏胸怀，缺乏平衡输出的理念。
很多国内企业在管理上，依然沿用的是，旧社会地主和长工之间的模式。
就是你给我干活，我给你钱，这是天经地义的事，你不能要求太多，因为企业是我的。
员工同样也认为，我只是个打工的，你给我多少钱就干多少活，合情合理，仁至义尽，因为企业又不是我的，凭什么为它拼命？
试问，在这样的劳资关系当中，企业的竞争力在哪里？员工的前途在哪里？
如果企业不用发展的眼光看待员工，员工也不以主人的身份付出劳动，那结果肯定是双输。企业干不大，干不长，员工也会错失发展的黄金时光。
这是一个恶性循环，并不符合现代化的企业和经济发展模式。
不管是美国还是欧洲各国，别看他们现在的小日子过得很悠闲自在，每天只需要工作几个小时。那是因为他们都躺在前辈的功劳簿上享受生活，久而久之，必定坐吃山空，生存危机迟早会爆发的。
因为不断制定偏向员工利益的制度，却忽略了企业发展和生存的根本条件和基础，导致劳资利益无法平衡。
我相信，在不久的将来，欧美人会为今天“过度保护”员工的行为而吃大亏。
在未来企业的发展模式中，单极掠取利益的时代必将结束，也必须结束。
只有劳资一心，利益均衡，才能共创双赢。
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