老崔自爆年龄，四十已过，五十不到。正是人们常说的“中年危机”的阶段。而“中年危机”中的核心是“职场危机”。
说是某互联网大厂的高管，在人事调整中被动下岗，虽然拿到了一笔赔偿金，可以维持几年，但是四十出头还不到退休年龄，终归还是要“再就业”的，于是在招聘网站上把自己“挂”上去了。
最开始还是信心满满，甚至于是有些小骄傲。毕竟，自己的名牌大学学历、知名企业资历、高管身份，都是带着光环的，随随便便找个企业不就拿个年薪三四十W？
可是现实如此残酷，半个多月后的心境已经完全不同。想到同级别知名企业任职，门都没有！要知道，那些企业里的高管多是从底层爬上来的，谁不珍惜这个熬出来的职位？你想空降过去，几乎不可能！
好吧，降低要求，到一般企业去找高管岗位如何？也不行！一般企业会认为，这种“下嫁式求职”，恐怕在企业里干不长久，而且在大厂里养成的工作风格，很难融入一般企业的团队。于是，也没机会。
更糟糕的是，这个朋友还被HR怼了一鼻子灰。HR直白的问：我们招聘的管理岗位年龄限定也就是在35岁以下，像你这个年纪，还出来找工作干吗？？
这句话太伤人了！这位找工作的朋友找工作的压抑和愤怒全部释放出来：你说我出来找工作干吗？我要养家糊口！我要生存！我还没到退休年龄！我就没权利工作了吗？...
是的，只要不退休，我们就需要有份工作，生存是人最基本的追求。但是，整个职场周期并非我们想象的一帆风顺，哪个年龄段都有潜在的危机，需要我们警醒！
你没有工作经验，很多单位不愿意培养“小白”。而作为大学毕业生，你不好意思再跟家里要钱，租房、吃饭、交通、日常花销、朋友交际，都需要Money，生活成本越来越高，但经验值决定了你的薪水不会太高。这是初入职场的第一波“危机”！
最近三年的大学毕业生，撞上了口罩问题，大学上的稀里糊涂，而毕业又面临岗位需求减少的窘境。多数企业都在降本增效，减少招聘计划。在这种情况下，毕业就失业、在家躺平啃老的大学生，应该不少吧！
这个阶段处于职场上升期，在整个职场生命周期中，非常之关键。你一只脚踏入了哪个行业，就被贴上了这个行业的标签。在这个年富力强的时期，你会积累行业经验、积累人脉资源、提升岗位技能，顺利的话，很多人都可以升职、加薪。
但是危机依然是存在的。如果你在这个阶段没有找到适合自己的行业、企业、老板，一直在频繁跳槽、切换行业，那就完了，很可能什么也没积累下来，还被HR判定为工作不稳定，心态浮躁，对自己定位不清晰。
还有女孩子，这个阶段要处朋友、准备结婚，已婚的还要备孕、生孩子。这一套流程走下来，可能要占用两年左右时间。所以企业的HR不太乐意招聘这个年龄段的女生，最怕上岗就怀孕，不到一年就休假。哪个小企业扛得住“非战斗减员”？
这个阶段，对应的职业阶段应该只主管、经理、总监、高管。薪资也应该达到了就业以来的最高峰。工作压力相对大，但地位、资历都比较靠谱了。可是，道家讲“物极必反”，达到了职场的高度，也就意味着再拔高就已经非常难了！
当然，也有很多成功跳槽的例子，就发生在这个阶段，比如在当前企业已经摸到了天花板，就果断跳槽到更好的一家企业，谋求高职高薪的工作机会！
但是，跳槽有风险，万一一脚没踩稳当，摔下来的也不是少数，再爬起来就不太容易了。另外，你的行业标签是撕不掉的，新单位看重的就是你在本行业的经验、人脉、资源，如果更换了一个新的行业，你的优势就一切归零，彻底失去竞争力。
当然，也有很多朋友到这个年龄段还没发展到中高层的，那就死心塌地在基层吧。因为“场上的时间已经不多了”，后备已经和你平起平坐，指不定谁会超越你，成为你的领导。
说啥好呢。这个阶段就是我开篇说的“深度危机”区间。说句不中听的话，职场已经不太欢迎你，机会已经少之又少。你去面试的企业，或许老板还比你小很多，尴尬不尴尬？HR的理论是，这个年龄段的人可能已经失去了工作激情和进取心，属于混日子、等退休的阶段。这话说的肯定太狭隘，可是HR就是这么认为的，如何破解？
有的朋友在这个阶段终结职场，转头去创业。要知道创业都是九死一生，本钱、资源、经营风险，一大堆问题要面对，能成功转型者又有几人？
这个时候，我们经常反思一个问题：我们干了这些年，究竟学会了什么技能？离开了公司的平台，自己还剩下了什么？好像只剩下了房贷、车贷、孩子学费这些负资产等着自己解决，也就两手空空了。
如果你还没做到上市公司高管，也没创业成功当上大老板，就真别对职场抱有希望了！下一辈人已经踏上了职场，咱们还好意思跟孩子们抢饭碗吗？
不是有人说吗，不管你过去多风光，现在的归宿就是“男的做保安，女的当保洁”！
上面归纳的未必都对，你也以当做笑谈。只是一点必须清醒：我们的职场周期并不长，在每个阶段都要做好筹划，走在节点上。毕竟，我们的生活品质、人生乐趣，都与职场的成功密不可分！
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