公务员岗位是很多大学毕业生的理想工作，也是专科生的痛点，因为觉得部分岗位学历门槛是本科，专科生无法报考。

大专也是高等教育，属于高校的一种，一些后知后觉的学生上大学开始努力学习，希望毕业后也能找到一个稳定的工作，待遇可能比本科生差一些，至少要体面一点。可是大专学历给学生的发展带来了很多的限制。

专科生如果想进入体制内，除非能接受乡镇这类地区的岗位，在大城市基本上没有可选的岗位。但是对于专科生来说还有一条路可走，那就是成为编外的工作人员，虽然没有编制，待遇也差一些，但是工作还算稳定体面。

随着国家政策的改变，中央国家机关精减5%的编制，将在五年之内逐步完成，这一话题很快成为了大学生讨论的中心，编制的数量减少，收回的编制用于重点领域和重要工作。

多地下发“精兵简政”通知，每年精减20%以上，预计五年内完成

这并不是第一次改变，经常关注编制考试的学生们应该知道，每隔一段时间，体制内单位的岗位都会进行调整，可能发生新增部门，可能合并部门，也会有部门被取消，岗位上的人员也会发生一些变动，即使在编人员也可能会被辞退，并给予一定的补偿。

这时候最担心失业的并不是在编工作人员，而是编外工作人员。很多工作单位的工作任务大，除了在编人员外，还有要在外雇一些工作人员，帮忙处理事务，这些人也被称为是“雇员”，他们的薪资也将成为单位的一大笔支出。

为了做到人尽其才，将钱用在刀刃上，在中央国家机关“精兵简政”之后，部分地区也跟随着这个脚步，秉承着“不养闲人”的观念，黑龙江哈尔滨，官方通知称，将会精减编外人员，每年以20%的速度开展工作，将在五年内精减完毕。

去年九月份一直到今年，湖北、内蒙等地区，早已开始清理机关事业单位的编外合同工人员，这或许将会成为未来的一个趋势，编外的工作人员将会越来越少，对于国家来说，编外人员的这部分开支将来可以用来发展祖国，是一件好事，但是对于大学毕业生来说，是减少了一个就业的方向。

所以接下来想成为雇员的大学生们要考虑清楚，很可能刚上岗没多长时间就被辞退了，这类工作不是长久之计，但是这也不意味着这条路被堵死了，毕竟中国这么大，每个地区的情况不同，所以学生们在就业的时候要谨慎。

这或许意味着公务员招考岗位不会增加

工作人员表示缩减后，收回的编制将会用到重点的领域里，做到在不增加编制总数的情况下，完成结构性优化。

这对于大批想要报考公务员的学生们来说，意味着将来岗位不仅不会增加，还可能或减少，未来的招考情况并不乐观，未来几年公务员报考人数或许会持续增加，竞争会更加激烈，这对于未来的我考生来说是一个挑战。

最终能上岸的人数并不多，今年公务员国考的报名人数突破250万人，招录人数仅为3.71万人，只有大约1.4%的考生能上岸，其余的98.6%的考生都会被淘汰，可见竞争十分激烈，这是大家选择的主流，但是却不是就业的主流，想要解决就业稳定问题，还是要靠自己。

这部分工作人员有考公务员的志向，但是却因为门槛而被拒之门外，笔者认为未来专升本和考研的人数将会达到一个小高峰，两三年之后，“考公热”将会再次掀起热潮。

不过体制内并不是毕业生们的唯一选择，有时候就业难也不完全是环境的问题，还可能是个人能力的问题，按照这个趋势，如果学生的个人能力不过硬，在体制内也可能被裁员，所以强化自身技能很重要。

体制内的工作不是唯一的选择，大家不要争着抢着要做“食利者”，争取用自己的力量实现自身价值，找到人生追求的目标。

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