很多欧美企业资本集团，之所以对员工普遍比较人性化，是因为他们经历过很长时间的毒打。欧美社会是典型的自由博弈社会，早先年资本家对工人的压榨，非常厉害。后来，工人群体通过工会，发起数不清的罢工抗争运动，动辄让资本利益集团甚至整个行业停摆。

所以，多数欧美企业从上到下，都相对比较平等。

中国是大一统体制，内部不允许无限博弈，有事只能找终极统筹者协调。但是，终极统筹者这套体系，庞大而复杂，到了基层后，也是由数不清的基层公务人员组成。在这些基层公务人员中，有些动作快，有些动作慢，有些理解透彻，有些理解缓慢。

当双方的博弈需要靠中间一层解决时，博弈的对抗力度下降，被博弈的一方感受到的毒打程度，明显降低。

中国的企业家，很难想象西方社会罢工的场景。罢工犹如洪水猛兽，不但能把你企业搞停摆，甚至能把你企业搞倒闭。

不知道大家是否看过《美国工厂》这部纪录片，曹德旺当初信誓旦旦在美国设厂，结果差点被工人搞倒闭。后来，他花了100多万美元，请了专业咨询顾问搅屎棍进来，把工人们想要在工厂内部设立工会的企图，给搅黄了，并且换了当地的美籍华人当经理，按照美国人思维逻辑给工人们一顿洗脑，他的工厂才得以存续。

曹德旺在这部记录片中表示，只要工会成立，他马上止损，投资的几千万美元不要了，关厂回国。

估计曹老板在接下来的日子里，只要看到美国工会这几个字，心里估计就会哆嗦。

中国这边没有这种博弈，所以中国企业的老板、高管、中层经理们，有些喜欢各种折磨下属。因为反正即便折磨了，也没啥代价。员工们顶多觉得不爽，跳槽走人。

当然，自从2008年《劳动合同法》通过，并且劳动仲裁的费用降到无限低之后，很多企业也受到了约束。由于企业怕被员工告，所以在很多方面，也会有所收敛。

我说这些，也不是说西方的体制好。罢工文化，在某种程度上也已经影响了西方的经济发展。古人说，过犹不及。万事万物，终究需要找一个平衡。