公司已经连续两年亏损了，全员降薪后依然不见好转，老板带着几个高管如无头苍蝇一样，不想着怎么去接项目，去开源，却天天以调整组织构架为名折腾员工，今天合并几个部门，没有效果，明天又拆开，调整了几年也没见有啥效果，反而弄的人心惶惶不可终日，无心工作。
最近又在学日本盛稻和夫的阿米巴管理法，让各个部门的员工分成三人小组出去跑项目，停发工资，所有的成本和奖励金，包含办公场所的水电都要从三人小组跑下来的项目效益里扣，政策刚出来，今天就已经有人辞职了，不知道老板想过没有，自己高薪养的一群高管，这总那总的都没有本事出去接项目，你让一群没有见过多少世面的小年轻去跑项目，能跑出来啥？再说现在那个项目是跑出来的？
也不得不说公司的一群高管，没有本事出去搞项目，就使劲窜到老板在内部折腾，以提高自己的权威，有些高管甚至放话就是不能让员工挣钱，诶，也不知他们想过没有，不让员工挣钱，谁会给你卖命？
这也许是私人企业的通病吧，有能力的高管老板不敢用，怕员工只认高管不认老板，到最后老板身边净留下一些只会溜须拍马之辈，这几年有能力的人都干不长！
也许，我也到了该离开的时候了！这样的公司，让人心寒了！