上篇说过，作为与员工同富贵的股权激励，其作用是激励人才，其中一种重要的方式是员工持股计划，在股灾的2015年，某监管部门就鼓励上市公司采用员工持股计划增持股份，以达到稳定股价的目的。
员工持股计划，简单来说指由公司内部员工个人出资认购本公司部分股份,并委托公司进行集中管理的产权组织形式。考虑到员工持股计划由员工真金白银出资，购买自己公司的股份，确实可以稳定股价，达到“先富（上市公司实际控制人）带后富实现共同富裕”的伟大目标。在抄底的2015年，无数仁人志士拍脑袋说员工持股价是公司股价的最低点了，不可能破。后来这些人大概都消失在人海。
员工持股计划实施的三年多来，到底效果怎么样，员工是否与上市公司共富贵了呢？
今天我统计了2014年至今570家公布员工持股价的上市公司，计算其至今的盈亏情况，惊讶的发现，依然有半数以上的员工持股价是亏损的。共富裕没能实现，倒是贫富差距进一步扩大。
员工持股计划呈现以下几个特点：
一、近三年亏损家数均占一半左右。我开始的认知是2015年实行的员工持股计划亏损的会多一些，但是发现16年和17年的员工持股计划均有一半左右的亏损，跟上市公司实施时间关系不大。
二、时间是检验上市公司的唯一标准。员工持股计划时间越久，盈利和亏损的比例会越高。
三、依然有很多员工持股计划盈利。翻倍的有22家，他们一定很幸福。
四、亏损的真的触目惊心。有21家亏损超过50%,分别如下，很好奇他们的后续处理，大股东兜底了吗？
结论：由于员工持股计划与公司股价挂钩，因此实施员工持股计划的关键在于买入时公司股价的估值相对合理，同时企业发展要值得期待。而大家投资股票时，主要还是基于公司的估值，员工持股计划买入价只能参考
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