题图:《极限挑战》第三季第十期
来源:秋日么么茶(lovemmtea)
什么是4050人员?
专指女40岁以上,男50岁以上,就业有困难的人群。曾经的“4050”项目,就是专门为这一群体而度身定做的。
这个群体大都是国企的下岗工人。本世纪初,上海在经历了近5年的产业结构调整后,留下了100万下岗工人,其中有三四十万人属于“女性40岁,男性50岁以上”的下岗工人。他们普遍文化程度低,家底薄,是找工作最困难的人群。上海市把帮助他们再就业作为一个工程来抓,命名为4050工程。
2001年年初,4050工程正式启动,两个月后开始展露成果,已有7900位“4050”人含笑上岗。
他们一般都去了哪些岗位呢?
男的有做物业保安、保洁的,也有到马路上做交通协管、治安协管,后来到地铁里做安检的,女的一般做做钟点工等家政服务,或者经过培训去做月嫂等看护工作。
17年过去,今天的新闻里已经没有了他们的消息。
他们如同一颗颗小石子,在时代的大潮里激起了一点小涟漪,很快就被其他的浪花给吞没了。
时代在变化,当年在单位上班,被称为职工,今天在公司上班,被称为白领。
职工和白领的区别在哪里?
职工们学历不高,穿着普通工作服,基本都在车间干活,环境一般,每天累得腰酸背痛。中午用自带的饭盒打饭,晚上骑着二八自行车回家。
白领们大学毕业,一身职业套装,出入高档写字楼,坐在明亮的格子间里,发发邮件,打打电话。中午吃的商务套餐,晚上坐着专车回家。
白领们自信而骄傲。对于上一辈的这些职工,他们的态度是怜悯加同情。
时代不同了,白领们总这么说,4050人员是时代的悲哀,他们本身就没有什么能力,当时代需要他们作出自我牺牲时,他们也只能主动为国分忧。
我们会向他们表示敬意,但绝不会走他们的老路。
在三体中,有这样一句话形容人类:弱小和无知从来都不是生存的障碍,傲慢才是。套用在白领身上其实也成立:在职场中生存,从来都不是理所当然的,当你心安理得地享受当下时,危机其实一直都在身边,从未走远。
傲慢的白领们应该反问自己一个问题:现在的白领和当年那些4050人员,真的有本质上的区别吗?
在八九十年代,难道他们不是当时社会的中坚力量,甚至风尚的引领者?国企职工们唱着《咱们工人有力量》,拿着超过社会平均水平的福利待遇,很多单位都有自建的度假村和疗养院,职工们可以分批按顺序前去休假。国企职工,是当时最受欢迎和尊敬的职业,花钱托关系都不一定能当成。
今天北上广的office白领们,乘着改革的春风,在“扩招”的新政下上了大学,毕业后要么赶上外企在中国的黄金十年,体面而多金,要么借助互联网的爆发,一个idea就能找到大笔融资,再不济,在写字楼里当个前台都感觉自己跨越了阶层。他们眼界更开阔,经历更丰富,掌握话语权,心怀全世界。
遗憾的是,这不过是社会转型期给白领们造成的错觉而已。换句话说,白领们所称道的,更多的是来自社会本身的进步和科技的发展,和白领们个人的能力水平其实没有太大关系。
如果去除掉大环境这个因素就会发现,白领们不过是芸芸众生中的普通一份子,就看生在什么时代而已。
白领在茶水间里能喝到不限量的咖啡、花茶和柠檬水,当年在国企工厂里的自来水管也能流出不限量的橘子水。
白领笑话职工们在菜市场为了一分两分而讨价还价,忘了自己也为了一分钱的红包而动不动就跪谢别人。
白领看不起职工们每天磨洋工,大部分时间都蹲墙根晒太阳磕瓜子,忘了自己上班时也偷偷刷微博朋友圈。
至于拿着高薪的程序员,无非就是从前工厂里待遇高一点的高级技师。
国企职工度过了黄金时代,然后在年老时被抛弃,他们被告知,当年时代需要他们付出,今天时代需要他们奉献。
可对于一个普通人,付出也好,奉献也罢,这就是他的一辈子。
白领们年纪渐增,终于发现等待自己的不是岁月静好,而是冰冷的生存陷阱。
不同的配方,同样的味道罢了。
我同学在一家知名的外资制造企业上班,里面的财务经理今年40多岁,已经做了十几年,可谓把人生最宝贵的青春都奉献给了公司。但最近工厂新换了总经理,对中层大清洗,虽然没有直接开除她,但是降职降薪,基本等于一撸到底,就是逼她走人的节奏。
她这个年纪,到外面很难找到同等职位的工作了,毕竟现在的公司都要年轻化。可继续待在这里,脸面全无不说,女儿马上要出国读大学,经济上也要承受更大的负担。
各种压力下,她急火攻心,得了急性糖尿病,直接进了ICU。
资本无情起来,比政策更加可怕。
《工人日报》去年有个报道,陈琳是美国某知名大学的硕士,今年36岁,曾在上海一家国际咨询公司工作了近6年。
自从去年开始,公司以各方面绩效考评不行为理由,给她削减待遇,踢出核心项目,就是用软刀子逼她主动辞职。这种工作氛围让陈琳感到既愤懑又焦虑,思索再三,她被迫提交了离职书。
陈琳说,虽然我上家的工作经历还算过硬,但自己过了35岁,精力和拼劲儿确实不如以前了。这个年纪能不能再找到合适的工作,也还得看机会和人脉。
不知道她现在有没有重新上岗再就业。
至于什么中兴员工42岁被公司劝退,情急之下跳楼身亡,国内知名大学女硕士,在外企工作10年后,如今37岁一份月薪3000元的工作都找不到,类似的新闻已经看到麻木。
白领们当年踌躇满志地从学校毕业,来到公司,就像职工们当年欢天喜地被招工进入工厂。
公司提供着2万块的顶配笔记本,每年398元的效率软件,以及4千块的人体工程学电脑椅,看上去很美好的福利环境,表面的浮华叫人误以为这是达到人生巅峰的途径,白领们天真地以为自己是公司的主人,从此可以主宰我人生,活出真精彩。
其实资本只是把你当作生产资料,为了获得更大的产出,当然要搭配好的生产环境,这样生产资料才能发挥更大的效用。
等到资本吸吮完了白领们最后一丝能量之后,便毫不留恋地抛弃这些精疲力竭的残渣。
资本没什么可担心的,更多的小鲜肉们正在嗷嗷叫着准备冲进来。
他们年轻,有精力,闪烁着懵懂的眼眸,带着欣喜的神情仰望着这一切,真心地付出所有,待到再一次疲惫地醒悟时,又是多年之后了。
而今天的白领被赶回家之后才发现,自己黄金时段的能力精力已经被榨干在办公室与通勤车里,空留下一副四十多岁的皮囊。
经验与情商倒是有了,只是黄昏也近了。
一代人有一代人的境遇,一代人有一代人的宿命。
当年的4050职工唱着“心若在,梦就在,天地之间还有真爱”踏上了再就业的艰难征途,今天的白领们已经人近中年,等待着他们的将是什么?会是一曲《凉凉》吗?
(本文内容仅供参考,不构成投资建议,市场有风险,投资须谨慎)
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