疫情之下，老板问我：愿不愿意和他共度难关

作者：Juno本人

来源：孤岛（ID：gu_dao2015）

前几天，看到一个网友发的微博，他目前在深圳一创业公司工作，由于公司资金紧张，再加上疫情雪上加霜，最近收到公司发来的调薪调研。

大致意思是，由于全国性的冠状肺炎病毒，导致企业无法正常运转，希望大家齐心协力，和公司一起在紧急状态中极限降低成本，所以做出如下调研：

 

面对危机是否愿意与公司共渡难关？

A.我愿意，降低收入，节衣缩食

B.我不愿意，我想换个工作，我无法承担风险

对于这个问题，网友也有不同的看法。

“公司赚钱的时候也没说分我一份，凭什么吃苦的时候要算我一个？”

“可以接受停薪留职，但无法接受既要上班又不给钱。”

“我愿意陪公司共渡难关，可谁愿意陪我共同分担房租和开销？”

当然，也有一些认为，大家都不容易，互相体谅，而且有总比没有好。

其实这次疫情是个试金石，员工在评估公司状况和老板的同时，老板也在观察着员工。

微博上看到一个新闻，食品公司五香居的员工在疫情期间主动请愿要求降薪、迟发工资。

面对如此“懂事”的员工，五香居董事长表示很感动，“大家把老孙当家人，我没有理由不把大家当家人。”

其实对于一个企业来说，既能冲锋陷阵又能扛起业绩的明星员工毕竟占少数，而大多数员工都是在自己的岗位上默默耕耘。

一场疫情，炸出了默默为公司做事却常常被忽视的员工，而这些员工，才是企业发展的中坚力量。

他们的存在，既能安抚同僚，稳定军心，又能把公司的难处当做自己的难处，牺牲自己的利益和公司共度难关。

微博上一个创业公司老板发了几张微信截图。

微信上的内容大体上是员工体恤老板的不易，提出主动降薪。

这位老板在机场突然收到这几条员工信息，瞬间泪崩。

老板和员工虽然是契约关系，不应该道德绑架要求员工降薪，然而，契约之外，还有人情。

平时刷再多的存在感，也不如疫情来临之际，一句理解来得感人肺腑。

这些以各种各样的方式关心公司、体恤老板的员工，不一定是最牛逼的，却是愿意在公司最难的时候，站在老板身边共同进退的。

也有些员工，在疫情来临之际，抢先考虑在老板前面，提出公司如何应对疫情的方案和计划，也是和公司共度难关的正确姿势。

朋友在一家保险公司上班，冠状肺炎爆发的时候，产品部的小王突然想到可以借此推出针对新型冠状病毒的保险，于是春节期间，在家里加班加点，花了两天的时间，推出了一项66元/年的保险计划。

结果产品仅上线一天，就卖出了上万份，平时默默无闻的他，一下子成为几百人的大公司里无人不知的“功臣”。

疫情其实是员工证明自己价值最好的机会，谁能把握住，谁就能够在老板心中占据重要位置。

学会把公司的危机，变成自己脱颖而出的良机，把疫情带来的阴影，转变成自己登上舞台中心的高光。

戴夫·安德森在《势不可挡》中将职场人士分为四种类型：朽木者、敷衍者、守成者和破局者。

而危机时刻最能看出，谁是破局者。

看一个员工值不值得重用，就看他在危急时刻的表现，打得赢逆风局的员工，才能游刃有余地打顺风局。

1998年，马云决定结束自己的第一次创业，他跟团队里十几个成员宣布自己要回杭州。

这个决定让所有人都大吃一惊。

当时，他给成员们提供了三个选择：

推荐他们去刚刚成立的新浪、搜狐；

也可以去雅虎，薪资待遇很好；

最后就是留下来继续给政府做事，收入也算不错。

当然，他们也可以跟马云回杭州二次创业，但那样会很辛苦，不仅每个月只有500元的工资，而且办公环境简陋，就在马云那套200平米的房子里，虽然想做全世界最大的商人网站，但具体做什么，就连马云自己也不知道。

马云给了团队三天的时间考虑。

然而出人意料的是，这些人在几分钟以后就一致决定：一起回杭州创业。

那天晚上，马云和团队成员在北京的一家小酒馆举行了一场告别宴，一边喝酒吃肉，一边唱《真心英雄》。

马云的团队成员在当时明明拥有看来更好更稳定的选择，却选择了跟随马云去到一个模糊不清的未来。

其实所谓的核心团队，不是选出来的，而是剩下来的。

从某个角度来看，选公司和老板跟选未来伴侣一样，你不能只看对方窘迫的现在，更要看到对方充满可能性的未来。

一路走来，那些看过了公司最狼狈的人，才是公司最值得托付的人。

其实每个伟大的企业都起始于一家名不见经传的小公司。

俞敏洪曾在新东方急需引进人才的时候，去芝加哥看望当时在普渡大学读博士的大学同学，向对方抛去橄榄枝。

他们在宿舍里聊天，俞敏洪跟对方说“你看，当初我们一起在北大的时候混得特别好，你的英语水平等各方面都不比我差，甚至还比我好很多，我们以前还翻译了几本书，要不要回去一起干？”

那个时候新东方只是一家家族企业，全年净利润加起来也只有两三百万左右，再加上管理混乱，充满着各种各样的问题，俞敏洪显然没办法许诺对方高额的年薪，只能大家先一起埋头干，然后再进行利益分配。

但对方犹豫再三，还是选择了拒绝，“我在美国混了那么多年，还是舍不得离开美国......算了，你先回去干吧！”

结果后来，新东方上市了，当初放弃高额年薪跟着俞敏洪回来创业的同学都发达了，那个曾拒绝俞敏洪的同学，后来找到俞敏洪说：“老俞，你看当初我没跟你回去，真是挺后悔的。” 

公司飞速发展的时候，谁都想挤上船，分一杯羹，但创业不可能永远都是一帆风顺、一路上高歌猛进，总有跌跌绊绊、坎坎坷坷的时候，熬过了，就是里程碑，没熬过，就是墓志铭。

而只有一起熬过了最艰难的岁月，才有资格享受最明媚的暖阳。

不是说大家一定要陪老板吃苦，而是想明白，陪老板吃苦到底值不值得。

改变人生航向的关键选择就那么几次，你必须自己掌舵，决定是分道扬镳还是共度难关。

作者简介：Juno ，资深自媒体人，壹心理专栏作者，公众号：孤岛（gu_dao2015），用认知帮你升级打怪，新书《优秀的人都是聪明的勤奋者》正在热销中。

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