规划

激动与畏惧并存的新员工时期，怎样做才能链接美好未来呢？上期内容，我们了解了工作方式，本期内容我们学习风格和自我管理。

每个人都有自己独特的感觉，也就是香气。对于企业来讲，就相当于品牌。对职场新人来说，风格也非常重要。

风格能将你本人用一句话表达，也就是姿势。简单来说，就是创造你想展示的自己特有的形象或感觉。

想要打造给人信赖和好感的风格，要在同事中找到差异化，这对于重要的业务安排或占领更好的位置，以及长远的协商方面都很有利。

风格设定要在入职后的三个月内完成。就像看到“Just do it”就会想起耐克一样，成功的企业和人都会在潜在顾客的记忆中种下一句话。

非常到位的业务处理，比别人、比自己想的做的更多，勤恳，端正、干练的服装。在与上司短暂的对话中也能将核心信息强烈传递，能够给与经验的语言等，想到你就浮现积极的印象，要掌握成功的风格战略。

影子模糊的人，在组织中可有可无。影子模糊的人，不显眼，而且总是无精打采。不要只是简单说我会努力的，努力工作对于渴望成功的人来说是最基本的。

在组织中，有引领组织的人，也有只是混在里面、渐渐被埋藏的人。想要成为领导，要多花精力让自己具备自己鲜明的风格和特别的色彩，希望你为了目标，持续开发自己特有的风格。

确定了自己的风格、自己的香气，就要一往无前。美好的记忆是一往无前，也就是始终如一的心和行动创造的。

下一个重要的要素是，评价管理。

评价管理尤其重要。因为初入职场第一年的评价可能左右余下的社会生活。新员工时期，评价管理的方式不同，可能让后期的重大失误也能被遮挡。

关于职场生活的成功要素，针对在美国各个大学读MBA的CEO们做了问卷调查，结果显示，能力、良好的人际关系和有礼貌三方面很重要。

其中，最重要的是礼貌，第二是良好的人际关系，以及能力。好的礼貌会打造良好的人际关系，而良好的人际关系会促进协作，达成好的结果，最终提升能力。

礼貌的出发点是给人好感的问候礼貌。无论在哪里、看到谁都先积极打招呼，这和积累分数是一样的道理。引发好感的礼貌是指，在问好之后，可以接着说说天气或者季节，也可以聊聊对方外貌的变化，比如，领带、耳环、发型等，对新变化表现积极的关注。“哇，耳环很漂亮呀！”“领带的颜色看起来很高级”等等。也就是说，问候的时候要让对方成为主人公，那么，会有更多人愿意留在你的身边。

要成为让人感觉舒服的人，而不是不舒服的人。在政治、经济、关系等所有的领域，让人舒服是共同的成功要素。舒服会变成钱。宾馆、飞机等特等房都很舒服，但价格贵。即使贵，人们还是喜欢，就是因为舒服。你给他人的舒适感为自己带来高薪的概率很大。

另外，形象管理也很重要。

形象管理就是外表管理，外表就是你的信息。形象不只是服装，服装以外还有很多体现你的其他方面。比如，迟到，不要迟到！这也是你的形象。

过去当总裁的时候，早上在公司的办公室往外看，发现上班也跟职别不同而不同，很有意思的是，上班顺序跟年薪次序基本一致，年薪高的人早早地、很有余地的来到公司，年薪低的人相对晚些，有些有些人更是在最后一两分钟前才匆忙打卡，手上还拿着面包、包子之类，然后手指转动工牌上系着的绳子走进来，坐下来开始吃早餐。

这一系列动作可能自己没有在意，但在上司看来，这是没有做好形象管理。来到公司，坐在工位上吃早餐对自己的形象有很不好的影响，不要从自己的立场思考，要从整体的组织社会思考。

建议你坚持给人信赖感的战略形象。希望你一定不要听到降低自我评价的四维声音。四维是指重复不能形成共鸣的语言或者无法理解的行动。

职场生活中，要有良好的人际关系支持才能成长。

这种四维的语言和行动会破坏团队合作。千万不要成为无法沟通的四维人。与这样的人一起工作很困难。

职场生活不是一个人把事做好即可，只靠一个人的力量绝对做不好的就是职场生活。不懂团队合作的人绝对无法成为领导，能够很好地促进团队合作的人才能成为领导，日后自己做事业也大有裨益。

最后，态度是评价和判断人的重要基准。

为了具备良好的态度，要有4S原则。

第1个S是Simple，简单的思考。职场生活不是学校，没有压力的职场生活是不存在的。工作中大部分的压力都是自己感觉的，对于压力要简单来看。

第2个S是Sorry，如果有失误或者做错了事，就爽快道歉。而且最好快速道歉。我们讨厌日本的理由是因为他们不承认过去的过错。尤其是，新员工阶段谁都会容易失误，这很正常。重要的是要在失误中吸取教训。但，同样的错误重复犯就不是失误，而是实力，请不要忘记。

第3个S是Sweet，温暖而甜美的微笑和态度。让人心情舒畅的暖心微笑和称赞，这样温暖的态度能够改变人生。有生命力的事物都很柔软，没有生命的都很生硬。希望你一直都拥有温暖又甜蜜、有活力的情感。

最后一个S是Smile，有趣不是别人给的，而是我感受的、我赋予的。职场中，提出创意，快速、有效开展工作，有时也会让我们感觉很有意思。这种趣味，源自于积极的想法。损害组织的人不是懒惰无能的人，而是爱发牢骚、时常抱怨、爱说别人短处的人。新员工时期尤其要避开这样的人。花心思避开自己能避开的事情也是人生智慧。

最要积极关注的人正是我自己。希望你常常用积极的微笑来武装自己。不要忘记，最好的机会总是会去到有最积极思想的人身边。

以上是根据我的经验与大家一起学习了职场新人一定要了解的内容。希望对你的人生有小小的帮助。下一篇，我们一起了解被认可的人们有哪些秘密。谢谢！

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