在互联网行业，一直流传着一种说法：互联网公司没有35岁以上的中年人。
对大部分人来说，35岁就是互联网行业，甚至是更多行业的一道坎，到了35岁，只有两种选择，要么转岗，要么被辞退。
最近，腾讯某员工在点外卖的时候，发现骑手竟然是自己刚毕业时，带过自己的老大哥，于是他发出了感慨：难道这个行业真的容不下35岁以上的人了吗？
记得以前在看一部影片的时候，有一句话是这么说的：“总有一天，这个城市将会属于变老的你。”
现实似乎却是，有时候你什么错都没有，但就是错在太老了。
打开电脑，随便就能翻出一堆关于大厂裁员的新闻，其中还不乏中高层领导，这仿佛是一件见怪不怪的事情了，不过今天，我依然想和大家谈一谈，关于互联网行业35岁中年危机这件事情。
在互联网公司工作，在外人看来，算得上是一份光鲜亮丽的工作了，但实际上，员工面临的工作压力和工作强度是很大的，所谓的996就是一种常态。
对于公司来说，老员工意味着他有更高的工资标准，而且年龄越大，身体的承受能力就越小，这也会影响到其工作效率，所以，对于公司来说，它需要消耗巨大的人力成本。
而年轻人呢？它有更多的活力和激情，也能承受996的高压。
要知道，公司考虑得更多的，其实是成本优先，如果你是公司的老板，在公司的利益面前，你会做何选择？
减少老员工的数量，从而增加新员工数量无疑是成本优先最适合的举措。
互联网行业在近几年来，一直都是一个热门行业，各大学校，包括社会上的各种培训机构，都在朝着互联网这方面进攻。
这也就说明这方面的人才越来越多了。尽管互联网如今是一个朝阳行业，但它依然存在过度饱和的现象，而饱和的结果就是供大于求。
美团的创始人王兴经常说“向年轻人学习。”
不得不说，年轻人有更多的优势。如今企业所主导的是什么？创新。
想一想腾讯、阿里这些所谓的互联网大厂，它的用户群基本上还是年轻人居多，不是说中年人他就没有没有创新意识了，而是年轻人或许更有说服力。
你想想看，普遍来说，对于游戏、短视频这些领域，谁占主导会更有优势？不得不说是年轻人，那么年轻人会更懂得年轻的用户想要什么。
那如果一个中年人来跟你聊年轻人的潮流，很多人第一反应就什么？没有说服力。所以说，年轻本身确实是一种优势。
对于这个问题，答案一定是肯定的。但有前提，绝对的硬核实力。
这个社会一直都是强者恒强，弱者恒弱。
在这个社会上，其实可怕的不是35+的年龄，而是你看不清这个时代的趋势，也没有拥有自己的硬核实力不是吗？
每个年龄段都有自己的压力，不仅仅只有35+你。只是对于35+的你来说，你的压力是逆水行舟，不进则退。
上面我们说到，35岁以上，其实依然有其竞争力。
网络上总是有人在问一个问题：35岁以上最后都去干什么了？
答案不外乎是，干得好的，最后当上了高层，有的人选择了创业并且成功了。而有的人则选择送起外卖，做起了销售，开起了超市等等。
似乎我们总喜欢把这些结果自然归为两类，好与不好。
之前美团有数据显示，美团外卖骑手中，至少有7万名硕士生在送外卖，不过面对这个数据网友们的评论似乎都不太友好。
大部分的人都认为，只有坐办公室，当上高层，才能算是过得好，那些所谓的快递员、外卖员、滴滴司机就是一种失败，其实这些人赚的钱可能比办公室里的人赚得都多。
而我想说的是，外卖员也只是一种职业，没有任何的职业是一个终身保障，在该奋斗的年纪，好好奋斗一把，积累一定的财富和资源，然后在35岁之后再去利用已有的财富和资源重新开始，创业也好，送外卖也好，送快递也好，开滴滴也好，都是一个很好的选择啊！
既然年轻是一个优势，那就好好把握好这个优势，好好奋斗，预设35岁之后的人生不也挺好吗？
说到底，年龄不是最终的问题，一切的一切，在于你过去，现在，或者以后，是否拥有足够优秀的实力，不过不能在每一阶段拥有，那你起码三选一吧？
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