因为身处体制内，在组织部门待过几年，所以就说说两个年少得志，前期晋升顺风顺水，后期遭遇断崖式跌落的干部。他们过山车式的仕途或许能诠释题主这个问题——人的前半生太顺未必是一件好事。
老丁打上大学时就是风云人物，性格外向、组织性强、情商超高！一路从系学生会主席攀升到校学生会主席，研究生毕业参加省选调生考试，直接被团市委点名录取。老丁人长得高大潇洒，歌也唱得好，确实非常适合团委的工作。在团委工作8年以后，老丁就当选了团市委书记，名副其实的正县级领导！记得在市委党校培训时，邀请老丁来给我们年轻干部们讲课，第一次见识到丁书记的风采，口若悬河、出口成章，真正的满口锦绣文章！那个时候才知道人家年纪轻轻能坐上正县级领导的位子上是有强大的实力做后盾的。
新来的市委书记一上台，就推出了年轻干部成长工程，大力提拔使用年轻干部，作为全市年轻干部的翘楚，老丁直接被任命为某县县长，这是建市以来最年轻的县长。老丁不辱使命，到县里以后大力整顿干部作风，对慵懒散和小山头主义开刀，全县上下一片风清气正，一时间群众称颂，领导满意，投资项目源源不断的涌来，该县的年度吸引投资总额由全市倒数第二直接攀升到正数第二！老丁意气风发，摩拳擦掌准备大干一场！然而成也投资，败也投资，因为一项投资的失误，老丁直接被免了县长职务，还受到了纪律处分，只保留了一个正科级待遇，算得上一撸到底了。
那是一个号称环保科技的项目，据说是应用了某著名大学教授的专利技术，在污水处理方面属于全球顶尖的水准。该项目的牵线人是老丁以前的老师，所以老丁很重视，亲自带着县政府班子到这家环保科技公司考察，所有人都觉得这个项目有前途，搞好了甚至能引发污水处理行业的革命。一切都很顺利，老丁亲自把关起草了可行性研究报告和考察情况汇报，顺利通过了县委常委会的审核，并在市里成功备案。三个月后项目就风风火火的开建了，因为是县长挂名的一号工程，所以在土地审批、环评等方面能省的就省，能压缩的就压缩，一切都是为了项目快速推进，一切都是因为县长在盯着，每天都要关心项目进度。所谓萝卜快了不洗泥，忙乱就会容易出错，年轻县长跟打了鸡血似的白天晚上连轴转，底下干活的忙得都有点晕头转向了，然后就出事了。
环保科技公司跑路了！卷着地方政府返的土地出让金一夜之间人间蒸发，而这个提前返还土地出让金的文件自然是管钱的县长审批的。所以最后问责的时候县长就是第一责任人！处分决定下来后老丁欲哭无泪，辛苦了那么多年晋升到了正县级实职，眼见得大好前途，就这样因为一个投资项目全毁了，一撸到底，直接降为了正科级。受不了打击的老丁半年后辞去公职，据说到特区谋了一份职业，目前过的怎么样就没多少人清楚了。
小颜是个幸运儿，上班半年多就从组织部调到了市政府办，给新来的常务副市长当秘书。小颜很聪明，深得领导喜欢，所以领导换岗位时都会把小颜带着。常务副市长年轻有为，干满一届后直接被调回了省直单位当一把手，晋升为正厅级，小颜也跟着去了省直单位，很快成了某处的副处长。六年多以后，领导从省直单位又重回市里当了市委书记，这时候小颜已经晋升为一级调研员，没法再给领导当秘书了。但是小颜很忠心，一番复杂的操作之后，他顺利追随老领导到了市里，挂职某县副书记，半年后当选为县长。
四十出头的县长，虽然不是最年轻的，但也不多见。小颜长期给领导当秘书，见多识广，学了很多东西，所以到了县长的位置上也不犯怵，真正的少年老成。因为有市委书记这座大山当背景，所有在县里就连一把手县委书记对小颜也很客气，凡是小颜提出的投资项目，规划建设，常委会基本没有不同意见。小颜在县长的位置上干的顺风顺水，再加上情商高，尊重县委书记，不恃宠而骄，善于团结班子成员，所以这个县的领导班子是异乎寻常的团结。团结就是力量，这样的班子战斗力是很强的，所以该县的GDP增速、投资额、项目开工率以及各项综合性评价都在全市名列前茅，市委书记很满意小颜的表现，这样优秀的年轻干部，还是自己亲手带出来的，确实值得骄傲与自豪。
然而一场普通的酒局把这一切美好都葬送了。这场酒局直到现在都是扑朔迷离，堪称“罗生门”，因为吃饭的地点就是一个普通农庄，参加的人也都是熟人，就是上了两瓶茅台，还是某个副职珍藏多年的老酒。一切看起来都没什么问题，一桌普通的农家菜，八小时之外，几个同事小酌一下，连公款吃喝都不沾边。可是第二天一封举报信就到了省纪委，里面有晚宴的照片，有茅台的特写，有小颜豪饮的镜头……然后调查组就到了市里，找了一堆人谈话，最后也没有公开的处理决定，但是受此影响，小颜被调离了县长岗位，去了市直某局挂了个副局长，仕途可以说是走到头了。老领导又晋升了，去了省里，这回没带小颜。
“先胖不算胖，后胖压塌炕”，“小时了了，大未必佳”，无论是农村俚语还是古人教诲，都在告诉我们一个道理——人不能太顺了，没有挫折的人生一旦碰到坎就可能过不去了，反倒是一路磕磕绊绊走来的人才能成就伟业。我列举的这两个人都是真正的幸运儿，也是体制内难得的年少得志、年轻有为的干部，他们文化程度高、思维活跃、有闯劲、有创新，主政一方时也充分显示了自己的能力和作为，如果不是那些意外，他们应该会有更大的作为，在仕途上可以走的更远，甚至说前途不可限量。可惜，那都是如果。同事们闲聊的时候，会感叹年轻干部提拔的快，但出问题也多，前期太顺的干部往往都走不远，即使没有犯错误，也难以走上高位，一旦遇到坎儿，就直接停顿了。反倒是那些一路从乡镇摸爬滚打走过来的干部，大错不犯、小错不断，却能平稳着陆。大概分析一下，前期太顺的干部之所有走不远有以下几个原因：
1.未经历乡镇的炼狱式考验，就摸不透基层的复杂局面。这些前期特别顺利的干部往往都没有基层工作经历，更没有乡镇领导工作经历，他们高高在上，走的是高层路线，高来高去这么多年一直在上面飘着。这要是在机关单位还不算什么大问题，但是一旦主政一方，这个缺陷就会发展为致命伤，一旦碰到复杂的人事关系和重大的考验，一着不慎，一个不小心就可能翻车，前功尽弃。为什么现在提拔干部，特别是主政一方的领导干部都特别注重履历的完整性？某些机关单位的年轻干部也要通过挂职锻炼的方式补上基层工作经历的一环，为的就是补上这一课。
2.空降干部往往有水土不服的问题。水土不服是个常见的现象，记得小时候出远门，爸妈都会给带上一抔家乡的土，这虽然没有啥科学道理，但也不能说是迷信。同理，干部任职也是如此，过去很多从上级机关单位空降到地方任职，特别是任主职的干部往往会很难适应，不少都是干了几年又灰溜溜的申请回原职，原因何在？就是因为水土不服，基层和机关真的是完全不同的天地，机关那一套行文、会务、规章制度真到了基层，几乎完全没用，习惯于机关工作节奏的人到了基层往往会非常不适应。
举个最简单的例子，市委组织部曾经派了一个科长到乡里挂副书记，主抓基层党建工作。我当时是组织干事，有一回跟他去一个村调研，到了村委会发现铁将军把门，一个人都没有。吃了闭门羹的副书记很生气，大骂村干部们领工资却吃白食，上班时间连门都不开，说完还给市委组织部打电话，建议他们派人就这个事情搞个专题暗访调查，看看到底有多少村干部尸位素餐。我赶紧拦住了他，跟他说现在是秋收时节，村民忙着收稻子，村干部也得收稻子，如果不种田，靠那几个工资是养不活一家人的。副书记是城里人，对这点确实不清楚，所以我就带着他去田里找村书记。村书记快60岁了，当了20多年村干部，算得上德高望重。结果副书记一见到村书记就是一顿劈头盖脸的责问，从村干部值班制度到为民服务的理念，从科学发展观讲到基层组织建设年，最后问村书记“你这样跑到田里干活，村民办事找谁？你们就是这样为群众服务的？”老书记怕是这辈子都没被谁这样责问过，何况还是个毛头小伙子，所以他从口袋里拿出印章，一字一句的对我们说“我都是随身带着印章，赶到农忙的时候没谁去村委会办事，需要盖章的都是直接打我电话到地里说事，现场办公。你说的那些规章制度我都知道，我也想跟你一样天天坐在办公室里，接接电话，打打电脑就把工作干完了，我不行，我得种田，因为工资一年都不到一万块，我得随时处理村民矛盾，所以没法天天趴在办公室……”这让我第一次感受到基层的不易，深受教育。副书记也感慨万千，表示自己对农村工作了解的太少，现在副书记已经成为乡镇党委书记，一路走得非常稳健扎实，或许就是因为及时补上了基层工作这一课，真正适应了这方水土吧。
3.年轻是优势，也是劣势。年轻人有闯劲、有干劲、有创新，精力充沛，工作热情高，这都是优势。列举的两位干部也是如此，他们能在不惑之年登上高位自然是有自己独到的优势和长处，否则组织也不会如此安排。但年轻也是劣势，易冲动，易失控，缺乏稳重，遇到矛盾和挑战时往往会举止失措……如果能通过这重重考验，走过这段最难的路，他们就会焕发出惊人的战斗力和成长性，这也是我们各级组织全力推进干部年轻化的初衷和目的。
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