据美团发布的《2019及2020年疫情期间美团骑手报告》显示，2019年，有美团骑手总规模达到了398.7万，40岁以下超过80%，而且很多都是本科大学生，甚至硕士都有7万人。如果算上饿了么，仅年轻骑手的数量就要超过全国公务员人数的一半。相信没有一个大学生考大学是为了送外卖，为什么这么多年轻人在最有激情和创造力的年纪选择最简单的跑腿工作？
一、不是没有工作，而是付出和得到不成正比
为什么现在年轻人宁可送外卖也不愿意进工厂？我们看一下外企和私企工厂的招工情况，同样是企业外企普工一般是四五千一个月，但他们从来没说过缺工人，也不天天月月年年招人，提桶跑路的人也非常少。
而国人开的私企却是年年用工荒，好不容易招来的人几天就提桶跑路，招工时对外声称普工月薪8千到一万，实际只有两三千一个月，结果招不到人就说出现了民工荒，提桶跑路的非常多，每天招多少人跑多少人，所以天天月月年年在招人。究其原因就是国人私企的产品都是劳动密集型产品，没有技术含量，卖不上价格产品上赚不到钱，于是就在工人的劳动强度和劳动时间上赚钱，这是公开的秘密。
同样四五千元钱，外企有福利保障、工作时间合理和有技术含量能学到东西；而国人私企要没日没夜加班才能赚到，这样的工厂有几个年轻人愿意进厂打工哪？
二、现在的年轻人不但需要赚钱的机会，更要的是自由
现在的年轻人已经与60、70后们的思维和行为完全不一样，他们是有着互联网基因的一代人。他们崇尚的是自由，现在的年轻人越来越懂得职业的自我追求和选择，不仅仅是为了生存而选择工作。工厂里机械呆板的流水线对于大学生们来讲，简直就是精神摧残；回家种地和工地打工让接受高等教育的年轻人绝望看不到未来。而在写字楼里当白领的机会越来越少，除了工作环境好一些，其实竞争更残酷，相对于当骑手在路上送外卖，相比于在写字楼办公室里面的工作，不需要动脑筋，没有上班族的琐事和很大的压力，也不用像建筑工地上的人那样出大力气，收入相比较下来也还算是不错，上下班很自由，辞职的成本低，入职的门槛低，还有时间玩玩手机，做自己想做的事情，送外卖在很多人的眼里看上去甚至是一份比白领强的工作。
三、年轻人的机会在创新，数字化时代带来新的机遇
对于一部分有能力的年轻人和大学生来说，都知道送外卖这样的工作肯定自己干不长久，虽然前期工资可能比较高，但也只会作为进入社会和职场的一个过渡阶段，或者是目前生存下去的无奈之举。无论什么社会，只要是年轻人能赚到钱，社会就会有发展的动力，如果财富都垄断到少数人手里，年轻人看不到希望和前进的动力，社会经济的发展就会停滞。那么在社会阶层和利益格局都已经固化的今天，年轻人的出路在哪里？就是创新，只有创新才能让年轻人脱颖而出。如何创新哪？会不会像前几年的创业一样让年轻人遍体鳞伤？数字化时代的创新，是零成本零风险零投资，需要的是行动力和认真做事的态度，是从消费出发的结果导向逆向创新。创新的目的是改变利益的分配方式，因为如果改变不了利益的分配方式，无论年轻人怎么折腾都改变不了被收割的命运！
那么如何改变通过创新改变利益的分配方式，就是《个人创新自生产模式，建立全新的生产和分配方式》，下节给大家做分享！
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