未来，我们会被人工智能AI监控工作嘛？

近日，小管家看到了微博的一个热搜话题：

俄罗斯一游戏支付公司用 AI 裁员 150 人，被裁员工被算法判定不敬业效率低下，这种评判方式合理吗？

随着科技企业的快速发展，全世界的科技水平显著上升。与此同时，人工智能化成为了全世界关注的焦点。

大数据、算力和算法被视为AI的三大基石，其中算法的迭代创新引领着人工智能技术的进化，也是未来全球人工智能发展的重点方向。

这次媒体的报导内容是：俄罗斯的在线支付服务公司Xsolla利用AI裁员150人，占员工总数的近三分之一。裁员的原因是人工智能认为他们不专业，效率低下。

内部邮件显示，裁员的依据是通过大数据分析员工在工作时间聊天、回复邮件等与工作无关的活动。

阿加皮托夫在接受媒体采访时表示，裁员是因为公司过去6个月业绩增长缓慢，低于40%的增长目标。"整个机器是围绕着这40%的增长率建造的."

这并不是AI裁员的第一个案例。之前，亚马逊就被曝使用AI监控员工工作效率，并根据休息时间和摸鱼时间主动发布给职员裁员消息，不需要人工干预。

内部文件显示，2017年8月至2018年9月，数百名员工因未能达到要求的工作效率而被亚马逊解雇。

针对这件热点事件，评论区基本分为两派立场。

一派是支持公司，认为AI监控只是工具，正常就不该在工作时间摸鱼，这样可以提高工作效率。

另一派认为这样不妥，首先每个人工作效率都不同，有工作效率很高的可以提前完成自己的工作，那他其他的时间就会被认定是摸鱼，这样对有能力的人极不公平。另外没有人能时刻保持饱满的状态，毕竟人不是机器，这样极度没有人情味。

甚至有很多人戏称AI监控是程序员献给资本家勒死自己的绳索。

小管家看来使用这种方式用来管理员工有弊端，AI监控是机器，现在的人工智能还处于初级阶段，AI监控只会通过设定好的死命令来执行，没有任何的弹性制度，出现误判等情况还是需要人工干预。

现代智能，确实是企业未来的发展方向。随着社会劳动力的逐渐减少和人工成本的不断增加，用AI管理和替代人是未来制造企业的必经之路。虽然看似荒谬，但势在必行。

劳动力成本的增加必然导致企业成本的增加。为此，每个企业都需要对自己未来的发展有一个清晰的认识。

如今，越来越多的企业开始数字化转型，上云是必然趋势。人工智能是企业未来的发展趋势，是企业降低管理成本和人工成本的重要途径。

国内不同于国外的是，我们的劳动法律保障非常完善，国内不能出现这种通过机器裁员一刀切的情况，不然赔偿会赔到你破产。

那么如何以一些合理的方式优化公司的运营成本，几个方向可以考虑：

1了解云计算、大数据等运营模式，加快上云步伐。

2 企业建设初级人工智能，可以从建立数据库开始。

3对于关键设备或重要技术环节，可以通过人脸识别进行控制，无需安排专人监管，从而降低人工成本。

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